“只注重了大會簽訂責任書的聲勢和場面，具體推進工作落實的監督檢查跟不上，考核工作存在‘走過場’現象。”
“不顧現實地臆想和攀比，盲目與他人比待遇、比享受、比得失，影響了正確價值觀、利益觀的培養和形成。”
“安排工作習慣以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，會議和文件就是工作成效和成果。”
“下基層，喜歡在交通條件好的地方轉，工作成效好的地方看，風景好的地方站。”
“在違紀違法案件的定性量紀上無法準確把握才去找法紀依據，出現‘平時不燒香急來抱佛腳’的現象。”
“工作中奉行‘好人主義’，只栽花不栽刺，搞無原則的一團和氣。”
這些具體、尖銳、針對性很強的話，頻頻出現在7月22日德宏傣族景頗族自治州紀委常委班子和州監察局、州預防腐敗局班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上。
廣泛征求意見，深入交心談心，為開好民主生活會打牢基礎
開門聽諍言。堅持聽實情、納真言，向問題較真，向群眾求教。通過召開專題座談會、民主測評、實地調研、設置意見箱等形式，廣泛聽取退休同志、黨外人士、非公企業負責人、縣市委主要領導、縣市紀委書記監察局長、村組干部和群眾代表等方面的意見建議，共征求到意見建議225條，堅持原汁原味地梳理，不縮水、不變味。
觸動靈魂查。委局領導班子認真對照“理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進”四面鏡子，對標“三嚴三實”要求，用中央、省委、州委提出的問題表現為參照，結合自身實際，把問題找準找實、找深找透。有同志坦率地說，最初覺得自己身上似乎沒什么突出問題，但反復地查、反復地找，問題越找越多、越找越深刻。
敞開心扉談。按照“四個必談”的要求開展談心交心，委局領導班子成員共進行3個層次不少于2輪的談心交心。有的同志說，以前感到給別人提意見難，當面提意見更難。這次會前大家多次交心談心，每談一遍都有新認識、新感悟，同時也放下了思想包袱。
聚焦“四風”改。認真撰寫班子和個人對照檢查材料，聚焦“四風”問題，從思想深處把根源挖深，反復修改、確保質量，最少的修改次數都在4稿以上，有的“另起爐灶”重寫，最多的達到25稿。
同時，在委局教育實踐活動開展過程中，州委第一督導組認真細致負責，做到“四個嚴格把關、六個不放過”。即：嚴把查找問題關、嚴把談心交心關、嚴把自我剖析關、嚴把批評與自我批評關；對思想認識上不去不真正把自己擺進去的不放過、查擺問題不聚焦走神散光的不放過、自我剖析不深刻沒有觸及思想靈魂的不放過、整改措施不到位大而化之的不放過、成效不明顯群眾不滿意的不放過、領導責任不落實組織推動不力搞形式走過場的不放過，為開好民主生活會打牢基礎。
開展真正的批評和自我批評，完成好專題民主生活會的核心任務。
緊扣主題、聯系實際，開展真正的自我批評。州委常委、州紀委書記唐定文首先代表班子作對照檢查，共檢查出20方面57個“四風”方面存在的突出問題：形式主義表現在重視學習不夠、理論學習不扎實，調研不深、不實、不細，主觀能動性發揮不夠等5個方面；官僚主義表現在與干部職工交流不夠、群眾觀點有所淡化、敢于擔責擔當的意識不強、有特權思想等6個方面；享樂主義表現在進取精神不足、個別班子成員玩心重等5個方面；奢靡之風表現艱苦奮斗精神有所弱化、厲行節約不夠、迎來送往變相存在等4個方面。
隨后，委局班子10位成員逐一開展自我批評，查擺問題，共找到142個方面171個問題。大家普遍聯系自己的思想實際、工作實際、生活實際、崗位職責和成長經歷，緊扣為民務實清廉的主題，深入查擺自己在“四風”方面的突出問題，并舉出具體事例，列出具體表現，深挖思想根源，體現了揭短亮丑的勇氣。
在形式主義方面，大家主要查找了重視學習不夠理論學習不扎實、調查研究走馬觀花、工作方法華而不實等問題：
“到紀檢監察機關工作以來就只去過一兩次派出機構駐地，到縣市紀檢監察機關的次數也屈指可數。”
“對新聞報道要求不嚴，還是把鏡頭過多放在領導、會議的宣傳報道上。”
“習慣當“二傳手”，落實工作滿足于開了會，發了文。”
在官僚主義方面，大家主要查找了不敢擔當、特權思想抬頭、服務意識淡化等問題：
“習慣在自己辦公室聽取工作匯報、研究相關問題，而很少主動到各部門聽取意見、解決問題。”
“常常要求基層接到通知就上報材料，基層沒時間準備，就只有現編，上報的材料含有大量水分，影響了工作質量。”
“面對案件查處困難時有畏難情緒，缺少動真碰硬的精神；在執紀問責時，對干部職工身上的一些問題和現象，顧慮多、不愿抓、不敢管。”
“在落實信訪工作制度方面，存在‘多一事不如少一事’的思想，怕‘引火燒身’，不主動熱情接訪群眾，沒有面對面幫助群眾解決訴求。”
在享樂主義方面，大家主要查找了艱苦奮斗精神淡化、精神懈怠、不思進取，有貪圖安逸、攀比享受等問題：
“覺得別人不論能力和資歷都不如自己，待遇卻比自己好，有時候心里不平衡、會抱怨。”
“平時工作多干一點就覺得辛苦，加班加點、放棄節假日心里就有怨言。”
“剛參加工作時候抽煙幾元錢一包，現在抽煙五六十元一包，對吃穿用等方面都開始講究。”
“存在著吃吃喝喝、打牌喝酒、得過且過，輕松享受的現象。有時別人安排好酒好菜也不推辭，心安理得地接受。”
“下鄉一般都回縣城住。”
在奢靡之風方面，大家主要查找了鋪張浪費、公私不分、迎來送往等問題：
“在接待中點菜大手大腳，造成鋪張浪費，對單位的水、電、紙張等的使用有浪費現象。”
“有錯誤認為接待也是生產力，講排場，比闊氣，隨意提高住宿、就餐標準，經常出現二三個客人，就安排七八個人陪同，一頓飯下來少則八九百，多則兩三千。”
沒有和稀泥開炮辣味足，班子成員之間共提出批評意見177條。直截了當、不留情面，批評者放下臉，被批評者紅了臉、出了汗。會上，大家相互批評沒有拐彎抹角，沒有“和稀泥”，而是不留情面、直指痛處，做到了真開炮、真有“辣味”。
“我們給你匯報案件查辦情況，你不聽過程，不聽我們做了哪些工作，也不聽我們的困難和問題，開口就問結果，就作指示，你這是“以我為主”的官僚主義。”
“虛心聽取意見不夠，批評別人，不注意方式方法，不管什么場合、什么地點，隨便指責批評同志，這是官僚主義的表現。”
“性格急躁，不善于聽取別人的意見，不分場合，常常是劈頭蓋臉的批評和簡單的否認，挫傷工作人員的積極性。”
“在調查處理腐敗案件時，有時顧忌調查對象的社會背景，縮手縮腳，動真碰硬不夠，快速突破案件能力有待加強。”
有的同志結合具體工作指出問題：
“張貼公車標識，你還沒有做，社會上對紀委公車標識化管理沒有完全做到位有看法，給面上的監督檢查帶來一定影響。”
“去年底開展的“五級聯動”專項檢查，我們匯報方案，你聽到一半就不想聽了，但在檢查中你又臨時增加檢查內容，搞得下屬手忙腳亂，你帶隊檢查卻只參加了一天，其余工作就交由下屬去做，對該項工作落實情況沒有做到心中有數。”
“公車標識的問題，有些單位貼，有些單位沒有貼，群眾反映強烈，反映到你那里后，而你怕碰硬，沒有采取辦法和措施，最后不聞不問，事情不了了之，這是典型的官僚主義；”
“現在州市一級的的巡視工作搞什么，怎么搞弄不準，工作切入點和抓手找不著，頭緒理不清，推進工作沒有方向感，對如何履職的問題，沒有及時認真思考，遲遲進入不了角色。”
“你有船到碼頭車到站的思想，較之以前，精神疲軟了，意志消沉了，干勁削弱了，存在著得過且過、工作干勁不足，對預防腐敗局的工作用心不夠的問題。”
“安排起草2014年全面深化改革權力運行制約監督體系、改進作風常態化工作要點時，你不積極主動承擔，還講客觀、找理由、推工作。”
有的同志根據所見所聞直言不諱：
“在處理公與私問題上側重私利，有公私不分的官僚主義。你曾經要求瑞麗、盈江的同志為自己外地朋友安排食宿。”
“喜歡聚友飲酒，酒后聲音大，不注意形象，臟話丑話隨口就出，不管在什么場合，不管有什么人。”
有的同志在開展批評時反省自己：
“存在拱豬現象，享樂主義有所抬頭，這個問題你我都要相互監督。”
“我們使用的幾輛車沒有掛牌的問題，已經兩年時間了，作為當時的辦公室主任，不督促、不落實。作為使用者，我們有責任，但作為管理者你也有責任。”
這些真誠、實在的批評，讓大家深感震撼、深受教育。一位參會人員感慨，過去這么多年聽到的批評，還沒有這一次的一半多。大家的批評讓人臉紅心跳、如坐針氈，既紅了臉、出了汗，也鼓了勁、加了油，真正觸及了靈魂，用一個字來說，就是“辣”!
深挖根源、明確措施，實現真改實改徹底改
在民主生活會上，委局每位領導班子成員不僅查擺了問題，而且深刻剖析了問題的原因，制定了明確的整改措施。
“長期在紀檢監察機關工作，對自己非常自信，甚至自負，逐漸產生了‘我是執紀者，我怎么會違紀？’的思想，自我膨脹，法紀意識逐漸淡薄，于是上下班遲到早退，外出辦私事，打牌喝酒等現象出現了，放松了自我監督。”
“產生了‘隨大流’的思想，認為‘跟不上潮流就會遭淘汰”、 ‘老實人吃虧’、“多干不如少干’，理想信念和精神意志在一定程度上受到沖擊或動搖，缺乏共產黨員和領導干部應有的高尚情操和精神境界。”
“我一定腳往下走、眼往下看、身往下探、心往下沉，讓干部群眾切實感受到作風的轉變。”
這次民主生活會委局領導班子成員吐露了心聲，碰撞了思想，查找了問題，深挖了根源，下了真功夫，說了真心話。大家表示，對于查擺出來的這些問題，要制定整改落實“路線圖”、“承諾書”，以“刮骨療毒”的勇氣帶頭抓整改，以“釘釘子”的精神帶頭抓落實，把整改的問題、目標、措施等旗幟鮮明地亮出來，接受群眾監督和評判，努力使教育實踐活動成為群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意的民心工程。委局領導班子提出了從理想信念、宗旨意識、黨性修養、執紀監督、嚴守紀律和建立長效機制5個方面努力的整改措施。州委第一督導組對委局專題民主生活會也給予了較高評價，并提出了五點要求。