黨的十八大以來，玉溪市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊緊圍繞推動責(zé)任落實(shí)、提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的總體要求，以解決不作為、亂作為、慢作為、假作為等問題為首要任務(wù)，對事關(guān)發(fā)展環(huán)境、百姓民生、政令暢通的突出問題，加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，著力解決干部隊(duì)伍中存在的為官不為、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。
建立健全問責(zé)制度。形成確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)相互銜接、有機(jī)統(tǒng)一的制度體系是開展問責(zé)工作的制度保障。2013年初，玉溪市先后制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)問責(zé)工作的實(shí)施意見》和《玉溪市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》，實(shí)施意見明確了問責(zé)工作目標(biāo)方向、任務(wù)重點(diǎn)、基本原則和方式程序，問責(zé)辦法從11個(gè)方面43項(xiàng)具體內(nèi)容界定了應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形，為規(guī)范實(shí)施問責(zé)行為提供了依據(jù)。市級部門、各縣區(qū)結(jié)合本部門、本系統(tǒng)、本地區(qū)的行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，參照《玉溪市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》制定出臺了單行或綜合的問責(zé)辦法，進(jìn)一步明細(xì)問責(zé)內(nèi)容清單，使其更具操作性和針對性。2014年11月，圍繞反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，制定出臺《玉溪市加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法》，側(cè)重對干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督，更加注重群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和檢查工作中發(fā)現(xiàn)的反復(fù)性問題，形成了較完整的制度體系。
加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。2013年，全市各級各部門實(shí)施問責(zé)64件172人。其中，涉及縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部16人，鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部66人，一般黨員干部90人。2014年1—10月，實(shí)施問責(zé)74件132人，因情節(jié)嚴(yán)重轉(zhuǎn)為立案調(diào)查給予黨政紀(jì)處分2件6人，共計(jì)追究責(zé)任126人。其中，涉及縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部7人，鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部52人，一般黨員干部73人。
持之以恒抓實(shí)作風(fēng)。兩年來，玉溪市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格實(shí)施問責(zé)，強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行力，每年問責(zé)案件數(shù)量都超過了之前五年問責(zé)案件的總和，充分表明了玉溪不折不扣貫徹中央關(guān)于持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)要求的堅(jiān)強(qiáng)決心。當(dāng)前，一股“為官不易、為官不為”的思潮在干部隊(duì)伍中滋生泛起，消極怠工不做事、大吃大喝鋪張浪費(fèi)、吃拿卡要與民爭利等漠視群眾利益、損害群眾利益的現(xiàn)象在干部隊(duì)伍中不同程度存在，不思作為不敢擔(dān)當(dāng)、明哲保身成為信條，這些看似小問題，卻是關(guān)系黨的社會形象和公信力的大問題，必須堅(jiān)決予以整頓。發(fā)展環(huán)境問題歸根結(jié)底是干部隊(duì)伍的作風(fēng)問題，試想一個(gè)地方或一個(gè)部門，一支紀(jì)律渙散、精神不振的隊(duì)伍，是不可能有所作為的，更無以奢談跨越發(fā)展。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，問責(zé)工作始終相伴同行，只會加強(qiáng)不會削弱。