宣威市以解決問題為出發點，化解矛盾、破解難題、建立完善制度機制，強化督查提升服務質量、執行力，促進作風好轉。
2014年以來，宣威市針對制度執行不力,日常管理不嚴、服務意識不牢，行政效能不高等問題，建立健全化解矛盾破解難題和機關效能提升機制，實行難題交辦制和破解難題承諾制，將難題項目、責任人、破解方案、擬完成時間進行公布；集中時間精力解決事關全局民生的發展難題；實施行政審批目錄管理，對不符合《行政許可法》和有關法律法規的審批事項，依法修改、取消、廢止；建立行政審批監察系統，簡化行政審批環節，推行并聯審批、聯合審批；完善行政行為社會監督體系，對亂作為、不作為、缺位的監督治理，通過社會監督發現、彌補相關漏洞；建立完善通報制，對一些影響作風建設的典型案例，根據其影響面大小、危害程度等在當地媒體通報；對市級重點工程或重大項目進展情況定期通報；建立巡查制度，采取綜合巡查與專項巡查相結合，重點巡查與一般巡查相結合，對各鄉（鎮、街道）、市直單位的政令執行、履職盡責、政務公開等進行巡查，巡查結果及時通報，并作為考核各單位干部作風整治成績評定標準以及評先評優、提拔等的主要依據。
抓辦事環節，提升服務水平，組織部門主要領導通過當地媒體就本單位依法行政、工作效率、服務態度等向社會作公開承諾,供群眾查閱，推行辦事職能、人員、流程、時限、標準、結果“六公開”。同時，在繼續保持去年督查強度的基礎上，轉變作風，提升執行力，督查向四方面延伸：一是重點督查各單位、各服務窗口“六公開”，解決群眾辦事過程中不知道找誰、不知道辦事流程、不知道所需材料、重復跑、反復跑等群眾滿意度低的問題；截至目前，該市共對10家服務窗口部門進行了專項督查，其中，對5家未按要求制作、擺放《服務指南》的責令限期整改，對1個窗口部門人員早退在全市通報。二是督促各單位嚴格工作紀律督查，督查由市作風辦抓向各單位內部主動抓轉變，作風辦職責向督查、考核轉變；今年明察暗訪35次，督查201個(次)單位，查到12人遲到、2人早退、8人曠工、2人脫崗，通報21人，問責10人。三是加大各單位對市級重大決策部署和重點工程督查力度，督查產業建設相關的重大制度及與入駐政務中心相關制度落實情況，解決制度反復制定、反復出現但不見執行的問題；今年共開展重點項目督查14次，重點督查事項立項33項，發出督查通報14期，督辦領導批示件9件，發出領導批示件辦理情況報告9期。四是加強對社會各界反映強烈的住建、國土、發改等部門窗口入駐情況的督查，查入駐審批事項是否全部入駐，入駐審批事項是否充分放權，規定廢止、合并的程序是否執行到位，是否嚴格執行“六公開”。