亮點一：與時俱進，內(nèi)容新穎
從2014年新制定的考核評分標(biāo)準上看，“兩個責(zé)任”的落實情況和作風(fēng)建設(shè)在分值的設(shè)置上占了較大比重，與十八屆三中全會提出的‘落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負主體責(zé)任，紀委負監(jiān)督責(zé)任’和‘持之以恒落實中央八項規(guī)定’精神高度契合。一些重大的、敏感性問題也首次成為考核的一項“新規(guī)”，如：主要領(lǐng)導(dǎo)不直接管人事、財務(wù)、物資采購和貫徹招投標(biāo)等制度；重大項目決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等事項必須嚴格執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末尾表態(tài)制度，等等。作風(fēng)建設(shè)的考核上，也突出了一個“實”字，將以往一些大的、虛的、無據(jù)可查指標(biāo)全部砍掉，只保留能抓得住、考得實的指標(biāo)，更加貼近工作實際。
亮點二：整合資源，考核助力
往年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核都實行單列考核，今年的考核則將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨建目標(biāo)、市管干部一并考核。在2014年12月11日召開的芒市2014年度懲防體系、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨黨建目標(biāo)責(zé)任制、市管干部考核動員會上，市委常委、市紀委書記段濱，市委常委、市委組織部部長魯志堅都不約而同的做出強調(diào)，合并考核的目的就是通過整合紀檢、組織部門力量，全面了解、掌握干部的履職情況和作風(fēng)建設(shè)情況，在交叉考核中交流思想、發(fā)現(xiàn)問題，把管黨、管事、管人、管紀律真正落到實處，形成齊抓共管的局面。在考核過程中，考核組認真按照市委的要求，通力合作、相互溝通、信息共享，對領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負責(zé)人及其它班子成員的履職情況、遵紀守法、在廣大干部中的形象也有了更加全面、深入的了解。
亮點三：注重公平，科學(xué)考評
“黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核是含金量比較重的，大家都高度關(guān)注和重視，因為考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優(yōu)評先直接掛鉤，所以，如何保障考核的客觀性、公正性、嚴肅性和實效性至關(guān)重要。”這是芒市委黨校常務(wù)副校長潘黎對黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核的評價。為了充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”功能，體現(xiàn)正確工作導(dǎo)向，該市對黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核工作做了精心的部署和安排，考核領(lǐng)導(dǎo)小組全部由市委常委帶隊，在人員抽調(diào)、搭配、分組、培訓(xùn)等方面都下足了功夫，最大限度減少人為因素影響。同時，在考核的手段上不是簡單的以“看材料論英雄”，而是把平時檢查情況、社會調(diào)查情況與查閱資料情況有機結(jié)合，最終做出一個全面、科學(xué)、綜合性的評價，確保考核結(jié)果公正、公平。(張宗強)