2014年，玉溪市落實從嚴要求，對干部的教育監(jiān)督管理得到加強，全市共舉辦各類培訓2800余期，培訓黨員干部達23.5萬余人次。
去年，玉溪市制定實施了“干部教育培訓五年規(guī)劃”和年度計劃。首先是統(tǒng)籌好市直部門干部教育培訓，抓好各級領導干部和黨員對黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神的學習培訓；其次，加強對黨政領導班子成員、優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、新進班子領導干部、基層干部的培訓，全市共選派425名干部到省級以上干部培訓機構(gòu)參加76個重點專題班次的學習，組織7000余人（次）縣處級以上領導干部同步參加云南省領導干部時代前沿知識講座，并督促5800余名學員開展在線學習，還邀請知名教授學者為2400多名干部作專題講座。并舉辦了城鎮(zhèn)化規(guī)劃與管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培訓班、鄉(xiāng)村干部示范班等8期培訓班，培訓干部1400余名。
與此同時，全市對9縣區(qū)和106個市直單位領導班子運行、“四類”干部培養(yǎng)選拔情況進行調(diào)研，并提出調(diào)整的意見建議。督促指導4個縣區(qū)黨委和32個市直單位黨組（黨委）開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。規(guī)范了領導干部個人有關事項報告工作，全市廳級領導干部、縣級領導干部分別向省委、市委報告了個人有關事項，報告率達100%。全市完成了市管干部2013年度考核工作，對18名領導干部開展任期經(jīng)濟責任審計。組織開展了執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定、規(guī)范黨政干部在企業(yè)兼職任職和退（離）休領導干部在社會團體兼職、清理核實“裸官”、“帶病提拔”干部倒查等多項專項檢查治理工作，并對全市特崗人員持有因公因私出國（境）證照情況進行登記清理，清收因私護照和港澳通行證128本，清退因私出國（境）證照30本。