4月1日，玉溪市委召開玉溪市深入開展嚴禁領導干部收送“紅包”專項整治工作動員會視頻會議，貫徹落實中央八項規定精神和省、市委實施辦法，堅決整治領導干部收送“紅包”問題。
領導干部收送“紅包”之弊，由來已久，早為人所詬病。近年來，在互聯網上，只要一提及公務員工資問題，網民就紛紛予以炮轟，認為公務員收受的“紅包”、禮金、禮品多，所謂工資低、待遇差的怨言并不屬實，尤其以領導干部為甚。可見，領導干部收送“紅包”問題，社會影響十分惡劣，一定要嚴加整治。
筆者注意到，云南省自去年起加大對黨員領導干部收送“紅包”、禮金問題的整治力度，今年又將“嚴禁領導干部收送‘紅包’”列為省針對重點領域、重點問題開展的“六個嚴禁”專項整治工作之一。省紀委牽頭這項整治工作，截至3月13日，已有8名黨員領導干部因收送“紅包”問題被給予黨紀政紀處分。
這8名黨員領導干部收送“紅包”，固然有受不良社會風氣影響的客觀原因，但最根本的，還是因為他們的耐誘惑能力差，自身價值取向有問題。領導干部一旦收送“紅包”，就很可能辦事不講原則而講人情，最終損害人民群眾利益、敗壞黨和政府的形象，激化黨群干群矛盾。所以，一定要清醒地認識到收送“紅包”是貪腐之舉，會動搖黨的執政根基，理當給予嚴懲。
進一步說，自黨的群眾路線教育實踐活動及反“四風”活動開展以來，一般人都會有所收斂。但在這種情況之下，云南仍然有8人被查出收送“紅包”。可見，要整治領導干部收送“紅包”之弊，難度不小。所以，當前一定要按照玉溪市委的相關規定和要求，加大執紀問責力度，以“零容忍”的態度，嚴肅查處違規收送“紅包”行為，對收送“紅包”行為要發現一起、糾正一起、查處一起，絕不姑息。此外，還要不斷完善源頭治理長效機制，有針對性地建立和完善一套制度，編緊編密管用能用的制度籠子，找準薄弱環節，從源頭上堵塞漏洞。另一方面，還應充分發揮社會各界的監督作用，形成強大震懾，多管齊下，最大限度杜絕領導干部收送“紅包”。
回頭再談“紅包”。一般人都認為“紅包”就是好處，其實換個角度來看，“紅包”卻是一種陷阱。因為送“紅包”的人，看中的都是領導干部手中的權力，目的就在于讓領導干部為其辦事、對其照顧。所謂“吃人嘴短，拿人手軟”，收了“紅包”，就落入了他人的陷阱，后患無窮。所以，領導干部一定要樹立正確的價值觀，嚴以律己，遠離“紅包陷阱”，清清白白、堂堂正正走好自己的人生道路。