近日，洱源縣委下發(fā)文件，正式施行《洱源縣領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”反向考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》，以“一測(cè)評(píng)、一評(píng)價(jià)、一運(yùn)用”的具體措施著力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為” 專項(xiàng)整治工作。
“一測(cè)評(píng)”即工作作風(fēng)反向民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容為“執(zhí)行不力、推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、慵懶無為、紀(jì)律松弛、廉潔自律差、工作實(shí)績差、聯(lián)系群眾差”8個(gè)方面，每項(xiàng)設(shè)最高分值10分；“一評(píng)價(jià)”即縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反向評(píng)價(jià)。由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管或聯(lián)系單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)和工作落實(shí)中存在的問題進(jìn)行反向評(píng)價(jià)，各設(shè)分值10分，共計(jì)20分；“一運(yùn)用”即違反工作紀(jì)律責(zé)任追究結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)平時(shí)各級(jí)各部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部采取或?qū)嵤┑耐▓?bào)、約談、誡勉談話、問責(zé)等責(zé)任追究情況，進(jìn)行累加記分。因違反上下班工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定等行為發(fā)生記分的，按設(shè)定分值的最高分記分。如單位或領(lǐng)導(dǎo)班子受到責(zé)任追究，則對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行記分。以上三項(xiàng)分值之和越高的領(lǐng)導(dǎo)干部，則將受到通報(bào)、取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、約談、限期整改、不得提拔使用、降職、責(zé)令辭職、免職等處理。
今年2月，該縣制定下發(fā)了開展“為官不為”專項(xiàng)整治實(shí)施方案，與“六個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治工作同步啟動(dòng)、交叉進(jìn)行。通過加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；加強(qiáng)探索實(shí)踐，采取各種方式進(jìn)行綜合評(píng)定；強(qiáng)化自律意識(shí)，組織簽訂統(tǒng)一制作的承諾書；實(shí)施工作約談，開展提醒教育和督促整改；強(qiáng)化督促檢查，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部日常監(jiān)管等一系列措施，該縣“為官不為”專項(xiàng)整治工作取得了階段性成果。而此次出臺(tái)的《洱源縣領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”反向考核評(píng)價(jià)辦法》，則為科學(xué)考評(píng)“為官不為”行為提供了更具操作性的依據(jù)。（李仁勛）