為進(jìn)一步完善和規(guī)范公務(wù)員考核工作，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員更好地履行職責(zé)，近日，馬龍縣制定了《黨群系統(tǒng)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案（試行）》。
明確考核范圍和內(nèi)容。全縣所有黨群機(jī)關(guān)及黨群系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理單位內(nèi)的科級(jí)及以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員、工勤人員。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。
明確計(jì)劃目標(biāo)。根據(jù)年初工作計(jì)劃，采取定性與定量結(jié)合的辦法，細(xì)化、量化、具體化，確定出相關(guān)數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求，具體分解到單位科室、落實(shí)到個(gè)人；對(duì)超額完成任務(wù)、工作有創(chuàng)新或成績(jī)突出的予以加分；未按要求完成工作目標(biāo)任務(wù)的相應(yīng)扣分。
加強(qiáng)效能監(jiān)察。對(duì)工作目標(biāo)逐項(xiàng)建立臺(tái)賬，定期或不定期地進(jìn)行督促檢查和跟蹤問(wèn)效。各部門(mén)制作《公務(wù)員工作記實(shí)評(píng)價(jià)簿》，并由中層負(fù)責(zé)人做好平時(shí)考核工作的督促落實(shí)，平時(shí)考核每月由單位科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)鑒，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)鑒，年末統(tǒng)一報(bào)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)鑒，作為年度考核的依據(jù)。
注重考核結(jié)果應(yīng)用。各單位將平時(shí)考核結(jié)果作為年底科學(xué)發(fā)展觀綜合考核獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的重要依據(jù)，考核為稱職及以上的發(fā)100%，基本稱職的發(fā)85%，不稱職的不予發(fā)放，所扣發(fā)的獎(jiǎng)金由財(cái)政收回。同時(shí)，確定年度考核等次時(shí)，平時(shí)考核評(píng)分占公務(wù)員年度考核總分的80%以上，年度考核優(yōu)秀等次人員在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。