2014年來，龍陵縣在干部選拔任用工作中始終堅持把《干部任用條例》作為基本遵循，嚴(yán)格堅持黨管干部原則，把干部選拔任用過程監(jiān)督、選人用人不正之風(fēng)整治、干部日常監(jiān)督管理貫穿到干部選拔任用的全過程，用好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人，管嚴(yán)用活各級干部，全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
切實加強(qiáng)干部選拔任用過程監(jiān)督。認(rèn)真落實《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》，縣委常委研究干部任免均提前向市委組織部報告，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、處級干部近親屬、縣委組織部副部長等任職事項均按規(guī)定報批，縣紀(jì)委常委任職按規(guī)定報市紀(jì)委考察。認(rèn)真落實考察人選個人有關(guān)事項報告、征求紀(jì)委意見等制度，組織開展新提拔干部申報事項抽查核實工作，認(rèn)真實施擬提拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政知識考試制度。改進(jìn)干部選拔任用全程記實辦法，做到全程監(jiān)測、環(huán)環(huán)把關(guān)、失責(zé)必究。
切實深化選人用人不正之風(fēng)整治。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“十嚴(yán)禁”、“五個一律”的要求，始終做到以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，以剛性約束保證全縣選人用人風(fēng)清氣正。健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，以任免條件是否具備、任免程序是否合規(guī)等為重點，定期不定期開展干部選拔任用工作自檢自查。建立班子配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核制度，防止超職數(shù)配備干部。建立違規(guī)違紀(jì)查處制度，加強(qiáng)和改進(jìn)“12380”舉報受理工作，堅決整治跑官要官、說情打招呼等不正之風(fēng)。深入開展“三超兩亂”重點整治、清理和規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）等工作。認(rèn)真組織開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，2014年干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)總體評價滿意率均為100%。
切實抓好干部日常監(jiān)督管理。始終堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。把從嚴(yán)管理干部的功夫下在平時，組織開展經(jīng)常性思想政治教育、作風(fēng)養(yǎng)成教育、廉潔從政教育。建立健全干部提醒制度，通過個別座談、任職談話和日常了解等方式抓苗頭預(yù)防。近年來，縣委建立完善了管黨治黨及管人管事的制度規(guī)定47個，堅持和完善廉政談話、廉政審查、廉政檔案、廉政述職等制度，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、勤廉指數(shù)測評、廉政食堂接待、對公賬戶手機(jī)短信提醒、組級資金鄉(xiāng)村代管、公務(wù)用車統(tǒng)一標(biāo)識管理、黨政主要負(fù)責(zé)人“五項不直接分管”、“三重一大”黨政主要負(fù)責(zé)人末位表態(tài)等制度，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部個人婚姻變化情況報告和重要情況報告制度，切實強(qiáng)化對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。突出解決“四風(fēng)”問題和“為官不為”、“為官亂為”等問題，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，2014年以來，共對違反工作紀(jì)律的39名干部職工進(jìn)行了追責(zé)問責(zé)，其中，科級干部2人。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案查處48件63人，其中，科級干部 10件14人，結(jié)案39件47人，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面。（黃永炳 王龍芹）