在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)工作中,易門(mén)縣通過(guò)嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)、強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督等四項(xiàng)具體措施，確保工作落到實(shí)處。
嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持在工作一線檢驗(yàn)干部、用廉政建設(shè)考驗(yàn)干部的用人導(dǎo)向，旗幟鮮明地選拔任用能為易門(mén)發(fā)展主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)、干出實(shí)績(jī)、清正廉潔的好干部。堅(jiān)持干部考察推薦事先聽(tīng)取紀(jì)委意見(jiàn)，進(jìn)一步規(guī)范并完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度。今年以來(lái)，提拔使用26名、崗位交流64名科級(jí)干部。
營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。實(shí)行最嚴(yán)格的考核制度，正風(fēng)肅紀(jì)與工作問(wèn)效緊密結(jié)合，用制度激勵(lì)、約束干部既要干事也要干凈，整治“為官不為”。制定《易門(mén)縣領(lǐng)導(dǎo)干部工作績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；出臺(tái)《易門(mén)縣鼓勵(lì)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）》，支持改革者、鼓勵(lì)創(chuàng)新者、保護(hù)干事者、寬容失誤者。
強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。抓好建章立制，規(guī)范行政行為，對(duì)近10年來(lái)的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行集中清理，廢止92個(gè)，修改完善75個(gè)，新建52個(gè)。建立縣委大督查工作機(jī)制，成立7個(gè)督查組，對(duì)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目推進(jìn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行全方位督查，立項(xiàng)督辦64項(xiàng)、預(yù)警18家單位。分批次對(duì)縣屬部門(mén)開(kāi)展勤政廉政巡查，發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題53個(gè)。
積極探索落實(shí)主體責(zé)任新舉措。推行全縣黨政機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書(shū)制作、簽訂、考核、獎(jiǎng)懲“四統(tǒng)一”，強(qiáng)化涉農(nóng)資金監(jiān)管工作。圍繞打造全省最優(yōu)投資服務(wù)環(huán)境，樹(shù)立“服務(wù)企業(yè)無(wú)止境”理念，把企業(yè)的困難問(wèn)題當(dāng)作自家的困難問(wèn)題，從企業(yè)人才引進(jìn)、上級(jí)產(chǎn)業(yè)扶持、融資支持等方面為企業(yè)無(wú)縫對(duì)接，督促部門(mén)以全新的政風(fēng)、行風(fēng)為企業(yè)全程服務(wù)。積極探索行政審批制度改革運(yùn)作新模式，成立全市首家縣級(jí)投資項(xiàng)目審批服務(wù)中心，實(shí)行投資項(xiàng)目集中并聯(lián)審批和審批、報(bào)批手續(xù)代辦、幫辦，壓縮了審批時(shí)限，提高了審批效率，優(yōu)化了投資環(huán)境。對(duì)環(huán)評(píng)、地勘、監(jiān)理等45個(gè)服務(wù)類項(xiàng)目和100萬(wàn)元限額以下政府性投資項(xiàng)目實(shí)行集中、公開(kāi)招投標(biāo)，提高了工作效率和資金使用效益，有效杜絕了工程建設(shè)領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)行為。