2015年上半年以來，保山市緊緊圍繞“兩個責任”的落實，堅持不懈抓監督執紀問責，轉干部作風，促跨越發展。
抓牢主體責任“牛鼻子”。一是協助市委制定《保山市各級黨委（黨組）黨風廉政建設主體責任清單》，各級黨委（黨組）圍繞52項具體工作抓落實。二是年初召開專題會議研究部署任務，專題聽取紀委（紀檢組）工作情況匯報，牽頭對年度工作任務進行分解；年中，對落實“兩個責任”情況進行了專項督查，督促責任落實。三是各級黨政“一把手”在紀委全會、廉政工作會議上提要求，市委書記、市長帶頭講廉政黨課，15名黨政“一把手”在市紀委全會述廉并接受質詢，10名黨政“一把手”在 “書記談責任” 專欄接受電視訪談。
扛穩監督責任“重擔子”。一是加強監督檢查。圍繞保障跨越發展，確保政令暢通，以影響改革發展的紀律作風問題為重點，對存在有令不行、有禁不止等行為的84人給予問責。二是堅持抓早抓小。真正把紀律立起來挺起來嚴起來，開展明察暗訪37次，約談80多名黨政“一把手”和16名紀委負責人，對群眾有反映的8名干部進行了談話函詢。三是嚴肅紀律審查。全市共處置反映領導干部問題線索341件，同比增125.8%；立案127件，同比增46%，結案101件，給予黨政紀處分113人。四是加強宣傳教育。制作《楊善洲廉政故事》、《楊善洲廉政箴言》、《清廉楊善洲》等廉政教育教材，圍繞“五個清單”總結紀檢監察工作“保山經驗”，開通市紀委監察局網站和微信公眾訂閱號“廉潔保山”，對外宣傳、信息工作成效明顯。五是抓好專項整治。深入開展“六個嚴禁”及作風建設突出問題專項整治工作，查處領導干部收受紅包案件8件。六是抓好自身建設。做好市級紀檢監察機關內設機構改革調整后的職能銜接過渡工作，規范運行機制；穩步推進市級紀檢監察室“總承包”和縣區紀檢監察機關內設機構改革調整工作。
黨的十八大以來，保山市紀檢監察機關始終認真貫徹中央紀委和省紀委、市委的決策部署，牢牢把握保障經濟社會跨越發展這條主線，全面履行紀檢監察各項職能，強化監督執紀問責，聚焦權力清單、責任清單、負面清單、問題清單、項目清單這“五個清單”，一以貫之抓監督、轉作風、促發展，全市經濟發展各項主要指標連續8年保持兩位數增長，為全市經濟社會跨越發展提供了政治和紀律保障，營造了風清氣正、遵規守紀、崇廉尚實、干事創業的良好政治生態。主要做法是：
堅持抓早抓小，推進監督執紀常態化。充分運用約談、函詢、誡勉談話、廉政考試、明察暗訪、警示教育等方式，做到教育關口前移，堅持重要節點必察訪，新提拔領導干部任前必過廉政考試關、廉政培訓關、廉政談話關“三關”，做到教育在前、告誡在先，給領導干部常敲警鐘。將“學思踐悟”專欄刊登的文章印發給全市各級黨政“一把手”，喚醒黨章黨規黨紀意識。在重要時間節點反復重申相關紀律，為領導干部從政行為、工作作風劃出“底線”、標明“雷區”。開展交叉式、點穴式、突擊式暗訪，十八大以來，全市共開展明察暗訪84次，查處違反中央八項規定精神的問題58起，處理138人，其中給予黨政紀處分17人，點名道姓通報8批次。
抓好制度建設，扎緊籠子管住權力。嚴格執行作風監督檢查規定和明察暗訪工作方案，推行述廉、約談、定期報告工作、外出報備等制度，規范領導干部辦理婚喪喜慶事宜，強化對黨員領導干部的監督。推行黨政主要領導“四不直接分管”和“末位表態”制度，實行副職直管、正職監管工作模式，監督制約“一把手”權力，防止“一言堂”現象發生。進一步發揮紀委委員職能作用，組織紀委委員對重點部門、重點領域進行專項巡查，質詢相關責任人。實行黨風廉政建設社會問卷調查評價機制，委托統計調查隊開展調查，以民意調查結果檢驗黨風廉政建設工作成效。龍陵縣推行對公賬戶資金往來手機短信提醒制度，為對公賬戶資金系上“安全帶”。騰沖縣推行村組資金鄉鎮代管制度，共代管資金1.15億元，有效防止村組干部腐敗行為。
突出執紀特色，正確處理樹木與森林的關系。今年1月，市紀委嚴肅查處了原昌寧縣委常委、田園鎮黨委書記劉杰“小官巨貪”嚴重腐敗案件，在兩個月內查清主要違紀事實后，將涉嫌違法犯罪線索移送司法機關依法處理，做到了快查快結快移，并及時拍攝警示教育專題片《狂妄的代價》，在全市開展專題警示教育。同時，專門到昌寧縣召開領導班子會議、黨員干部大會，講清“樹木與森林”的關系，讓廣大黨員干部打消顧慮、放下包袱、凝聚共識，鼓勵和保護干事創業的積極性。昌寧縣以案為鑒，在全縣開展紀律作風整頓，經濟發展繼續保持良好態勢，今年上半年主要經濟指標均實現兩位數增長。十八大以來，全市共給予黨政紀處分437人。通過持續釋放正風反腐的強烈信號，全市干部隊伍作風明顯好轉，一些頑癥痼疾得到有效解決，為發展營造了良好環境，保障了跨越發展。
緊盯干部作風，以項目落實推進發展。“十二五”以來，全市累計爭取到項目1695項，到位補助資金56.3億元，拉動形成固定資產投資190億元以上，每年投資對經濟增長貢獻率均在76%以上。在項目推進過程中，市委一以貫之抓作風，在全市開展了“三查三看”、“四比四促”、“一教育五行動”等作風建設專題教育活動，堅持一把手抓落實做表率、抓具體具體抓、認真抓抓認真、嚴紀律勇擔責、善領導全面促，狠抓作風轉變。各級紀檢監察機關將項目投資的軟環境建設作為服務大局、保障發展的總抓手，把握 “監督的再監督、檢查的再檢查”的職能定位，對全市領導干部掛鉤重大項目履職中的作風問題開展監督檢查，對不作為、慢作為的31名責任人給予追責，督促解決制約項目建設的問題307個。
加強自身建設，建設學習型機關。在開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中，作為善洲精神發源地，保山市紀檢監察系統以紀律為標尺，樹忠誠、學習、正氣、擔當、律己五個標桿，開展了“守紀律、講規矩，爭當黨風廉政建設工作排頭兵”大討論活動，形成了比學趕超、爭先進位、爭做楊善洲式的紀檢監察干部的良好氛圍。將中央紀委監察部網站“學思踐悟”專欄相關文章編印成冊、下發學習，并組織集中考試，檢驗學習成效；以中心組集中學習、黨支部學習、個人自學等方式，扎實開展理論學習和業務研討，促進全市紀檢監察干部轉思想、轉方式、轉作風，不在“三轉”中掉鏈子，找準自身在全面從嚴治黨中的職責定位。組織全市從事案件審理工作的干部開展現場模擬演練，規范閱卷筆錄，制定案件審理業務流程模板，用紀律的語言描述違紀行為。堅持嚴管厚愛，發揮機關黨委、黨支部、工會等組織的作用，開展有意義的學習交流活動，提升素質，凝聚人心，增強團隊活力。