為積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)注，鳳慶縣對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”、 不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題進(jìn)行了專題研究，并結(jié)合實(shí)際制定治理方案，認(rèn)真組織實(shí)施，確保作風(fēng)建設(shè)取得更好實(shí)效。
進(jìn)行一次思想發(fā)動(dòng)。以深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育為載體，廣泛進(jìn)行一次思想發(fā)動(dòng)，切實(shí)解決各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”等問(wèn)題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。
開展一輪談心談話。采取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員談，班子成員與分管聯(lián)系部門、科（股）室負(fù)責(zé)人談的方式開展有針對(duì)性的談心談話活動(dòng)，對(duì)那些存在“為官不為”問(wèn)題的組織和個(gè)人該指出的指出，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，同時(shí)耐心幫助談心談話對(duì)象明確整改方向，督促整改落實(shí)。
組織一次自糾自查。對(duì)照“為官不為”的十種典型表現(xiàn)深入開展自糾自查，重點(diǎn)查擺在談心談話中指出的問(wèn)題是否得到整改、是否存在大問(wèn)題小整改、邊整改邊反彈等情況，對(duì)存在上述問(wèn)題的建立臺(tái)賬，限期整改，對(duì)不聽招呼、屢教不改的嚴(yán)肅進(jìn)行組織處理。
進(jìn)行一次集中調(diào)研督查。要求各級(jí)黨組織將治理“為官不為”問(wèn)題納入專題教育重點(diǎn)督查內(nèi)容，定期開展隨機(jī)調(diào)研督查，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)反饋，并通過(guò)設(shè)置意見箱、開通舉報(bào)電話、走訪群眾等方式廣泛征求群眾意見建議，將干部群眾的滿意度作為衡量治理是否取得成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。
健全完善一套規(guī)章制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)全面依法治國(guó)要求，健全完善相關(guān)制度規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，從法律法規(guī)和制度規(guī)定上防止和杜絕“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題。 （茶建富 ）