“我們必須把紀律挺在前面，立起來、嚴起來，執(zhí)行到位，才能從根本上防治違紀違法問題的發(fā)生。”……
據(jù)悉，今年以來，昆明市用好“加強紀律審查、突出正風肅紀，抓實紀律教育、及時提醒誡勉和強化任用審查”五個“抓手”，嚴明紀律、嚴肅執(zhí)紀，讓黨員干部真正守紀律、懂規(guī)矩、遵制度。
加強紀律審查。以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，盯住礦產(chǎn)資源開發(fā)、土地出讓、工程招標、民生資金管理使用、行政審批、選人用人、國企經(jīng)營等重點領(lǐng)域，持續(xù)加大查辦案件力度,形成強大的震懾力。今年上半年，全市紀檢監(jiān)察機關(guān)立案258件，同比增長18.3%；結(jié)案170件，同比增長23.2%；處分193人，同比增長18.4%；移送司法機關(guān)37人，同比增長8.8%。嚴肅處理了違反組織紀律不按規(guī)定上交出國護照多次出國的昆明泛亞文化產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司財務總監(jiān)；查處了晉寧縣昆陽街道辦事處興旺村5人賄選案件；嚴肅查處了違規(guī)插手工程建設問題172個55人，違規(guī)插手土地征用問題72個102人，黨政紀處分28人，組織處理27人，違規(guī)插手礦產(chǎn)資源問題40個61人，已處分5人。
突出正風肅紀。緊盯重要時間節(jié)點、突出問題、關(guān)鍵人員，用好明查暗訪、網(wǎng)絡監(jiān)督、查處問責、通報曝光4個抓手，抓苗頭防反彈，建制度促常態(tài)，使“八項規(guī)定”精神落地生根。今年上半年共查處違反中央八項規(guī)定精神的問題26個，對43名責任人給予了責任追究，對16個典型案例涉及的29名責任人問責處理情況進行了通報。深化“五級聯(lián)動”解決群眾訴求機制，著重解決發(fā)生在群眾身邊的生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等突出問題，讓群眾真正感受到改進作風的變化。今年以來，通過“五級聯(lián)動”解決群眾訴求25157件。
抓實紀律教育。將紀律約束覆蓋到黨員日常工作和生活中，用紀律和規(guī)矩嚴格規(guī)范黨員的言行舉止，做到遵守紀律無例外，執(zhí)行紀律無禁區(qū)。該市結(jié)合“三嚴三實”、“忠誠、干凈、擔當”專題教育，選取近兩年來全市被查處的縣處級干部典型案件匯編懺悔錄和央視2013年以來曝光昆明的4起不作為典型案件，分別制作警示教育片《沉痛的代價》、《“不作為”之害》，以身邊的事教育身邊的人，警示全市黨員干部自覺做到不碰“紅線”，不越“底線”，敢于負責、敢于擔當。今年6月，該全開展廉政家訪活動，進家入戶，面談家屬子女，了解黨員干部生活圈、社交圈情況，及時發(fā)現(xiàn)干部職工在思想、生活、工作上遇到的困難和問題，倡導干部職工培養(yǎng)良好生活習慣和健康的生活情趣，拓展8小時以后監(jiān)督渠道，讓黨員干部知道，違紀事關(guān)個人前途、家庭幸福、組織形象，對紀律和規(guī)矩充滿敬畏感，真正做到心有戒尺，令行禁止。
及時提醒誡勉。今年以來，該市探索建立圍繞黨員干部生活圈、工作圈、社交圈監(jiān)管的，紀委、組織、政法、審計、社區(qū)、金融等相關(guān)部門數(shù)據(jù)共享大數(shù)據(jù)源，形成廉情分析制度，擬通過對干部履歷、廉潔自律、鄰里反映、遵章守約、個人信用、自訴應訴、飛行記錄等大數(shù)據(jù)定期綜合分析研判，“揪”出黨員干部日常不容易被發(fā)現(xiàn)的問題，第一時間預警。同時，針對以往“部分單位沒有把對黨員干部日常監(jiān)督管理作為重要任務和經(jīng)常性工作來抓，發(fā)現(xiàn)問題未及時談話和教育提醒，導致一些干部積小錯成大錯”的情況，用好約談提醒這個工具，對有舉報反映的干部，聽到情況就馬上進行談話了解，對傾向性、苗頭性問題及時提醒，對一般性違紀和輕微的問題及時處理，防止小問題演變?yōu)榇箦e誤。談話內(nèi)容記錄在案，簽字背書。上半年，全市共談話函詢79人次，對41個輕微違規(guī)問題進行了適當處理。
強化任用審查。在干部日常監(jiān)督中，防止“帶病提拔”難度較大，特別是紀委的廉潔自律情況鑒定很難寫準寫實。該市在十八大后立案查處的52名縣處級干部中，首次違紀時間在十八大以前的有37人，占71%，潛伏期最長10年，最短1年，平均5年。為改變這種狀況，今年上半年，該市制定執(zhí)行了《昆明市從嚴從實監(jiān)督管理干部實施細則》，明確規(guī)定了，擬提拔干部在征求本級紀委意見時，要先請所在單位和本人曾工作過的下級單位出具廉政鑒定；如果是離任的下一級主要領(lǐng)導，需將經(jīng)濟責任審計結(jié)論寫入考察報告；紀檢監(jiān)察機關(guān)在問題線索核查中，結(jié)論未形成前，不得列為考察對象；下達任職通知前發(fā)現(xiàn)重大問題需進一步調(diào)查核實的，暫緩任用等一系列防范措施、實施細則后，市委研究的一批干部就有1人被取消了考察對象資格，3人不予任用。制度執(zhí)行讓紀檢機關(guān)對干部任用審核充分發(fā)揮“過濾器”作用，把一些違紀違法者排出在提拔使用之列，為組織樹立正確的用人導向提供保障。