大理州紀委監(jiān)察局不斷探索民主評議政風行風的方式，創(chuàng)新評議方法，完善評議制度，通過11年的實踐，對于糾正部門和行業(yè)不正之風，促進依法行政,推進黨風廉政建設,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,構建社會主義和諧社會發(fā)揮了重要作用。
強化組織領導。一是評議工作常態(tài)化。成立政風行風評議工作領導小組，具體負責民主評議政風行風工作的組織、指導和協(xié)調，保持評議工作常態(tài)化。二是落實評議工作措施。制定民主評議政風行風工作方案，明確評議工作的指導思想、評議對象和內容、評議步驟和方法。三是加大宣傳力度。通過《大理日報》、大理電視臺、大理州政務網(wǎng)、大理紀檢監(jiān)察網(wǎng)發(fā)布評議工作，廣泛收集社會各界的意見建議，接受群眾投訴，配合評議工作的開展。
確定評議重點。一是評議內容逐步深化。根據(jù)不同時期工作特點，重點開展企業(yè)評議行政經濟管理和公共服務部門政風行風、社會評議政風行風活動。二是評議代表范圍逐步擴大。評議代表擴大到各行各業(yè)代表。三是評議內容有所側重。重點評議依法辦事、服務質量、廉潔自律、制度建設。圍繞學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實“八項規(guī)定”要求，深化“四風”整治，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果開展了評議工作。
重視結果運用。評議結果滿意率排名前5名的部門，由大理州委、州政府給予通報表揚，并采取多種形式向社會公開。評議不滿意率超過50%的，對其主要負責人采取免職的組織處理;評議不滿意率超過30%的，對該部門或單位給予黃牌警告，責令限期整改，連續(xù)兩年評議不滿意率超過30%的，對主要負責人予以免職處理。對評議結果不滿意率超過30%的2個州級部門受到了黃牌警告、1個單位按照有關規(guī)定對其主要負責人作了免職處理。
行風政風明顯轉變 。 通過幾年的工作實踐，大理州被評議的50多個州級行政機關和公共服務部門，工作作風、工作效率、服務態(tài)度發(fā)生了明顯變化。一是工作作風進一步轉變。各部門對征求到的意見建議采取有力措施進行整改，并結合部門實際對各項制度的完善。采取聘請行風監(jiān)督員、政務公開、辦事流程公開、設置意見箱等形式，廣泛接受社會群眾的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部職工的言行，思想觀念、工作作風不斷轉變。二是發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。被評議部門結合本部門的工作實際，主動征求外來企業(yè)、中小微企業(yè)的意見建議，采取相應的措施進行整改，為經濟社會健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供了有力支撐。三是辦事效率進一步提高。通過開展民主評議政風行風工作，把“以人為本”的高標準服務理念滲透到各項工作之中，理順辦事程序，限定辦事時效，工作效率明顯提高，服務質量明顯提升。四是服務態(tài)度進一步改善。通過了解，工作推諉扯皮和服務態(tài)度“冷、橫、硬”的現(xiàn)象很少發(fā)生。從“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象逐步向轉變觀念、優(yōu)化環(huán)境等方面深化發(fā)展。五是干群關系進一步密切。讓部門直接傾聽到群眾的呼聲，了解到群眾的需求，從心里上拉近距離，從感情上增進情誼，從聯(lián)系中增加了解，進一步密切黨群干群關系。（楊銀鑒）