在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動中，龍陵縣以高度的政治責任感，切實把黨風廉政建設主體責任和監督責任扛穩抓牢，從黨風廉政建設、自身建設方面著力，“勇”字當頭，“實”字落地，爭當黨風廉政建設排頭兵。
爭當黨風廉政建設排頭兵。今年以來，龍陵縣不斷深化“兩個責任”，強化監督執紀問責，認真做好紀律審查、制度建設和廉政教育工作，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
著力營造“不敢腐”的社會氛圍。開通監督舉報電話、設立舉報郵箱、開通網上舉報平臺，進一步拓寬信訪舉報渠道，充分發揮人民群眾的監督舉報作用。緊盯腐敗問題易發多發、發生過重大違紀案件的重點領域、重點部門、重點崗位，重點查處黨員領導干部插手工程建設、土地出讓、礦產資源開發、侵吞國有資產、以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件；重點嚴查發生在群眾身邊、群眾反映強烈的“蠅貪”、“群腐”問題。對發現的苗頭性、傾向性問題及時約談相關單位主要領導，要求限期改正，防止小錯釀成大錯，確保有的放矢。
著力構建“不能腐”的制度機制。2014年推行對公賬戶銀行短信提醒業務以此促進相互監督，讓監管人員第一時間掌握資金動向，及時發現問題，及時糾正處理，有效防止腐敗現象的滋生；為有效解決黨政“一把手”存在的權力集中、權力專橫、權力變形等問題，出臺了《鄉科級黨政主要負責人“五項不直接分管”暫行辦法》，有效打破權力集中，形成相互制約又相互協調的權力結構和運行機制……通過紀律審查發現監督上的盲點和薄弱環節，分析掌握違紀違法行為產生的原因和發案規律，積極探索加強監督的途徑和辦法，使監督的關口前移，監督的重點突出，監督的工作延伸，加大監督管理的針對性，使黨員干部少犯或不犯錯誤，形成更加有效的權力監督運行機制。
著力筑牢“不想腐”的思想防線。進一步加大正面示范教育和反面警示教育，不斷豐富反腐倡廉教育內容和形式。年初組織33名縣處級領導干部家屬到保山警示教育基地接受警示教育；突出以案說法教育，結合龍陵縣實際，對近年來查辦的信訪件和立案件進行對照分析、逐案梳理，從中篩選出具有代表性的案例作為警示教育的典型案例，編訂成冊，對典型案例的成案原因、深刻教訓及社會危害進行深入剖析……真正做到用“身邊事”警示教育身邊人，不斷增強廉潔自律意識，使黨員干部筑牢拒腐防變的思想道德防線，切實增強廣大黨員干部的黨紀意識和法紀觀念，真正達到警示警醒的目的。
加大“六個嚴禁”及作風建設專項整治工作力度。為確?！傲鶄€嚴禁”及作風建設專項整治工作責任落到實處，建立了主責部門聯系會議制度，明確各主責部門按月上報所牽頭專項整治工作開展情況，由縣紀委監察局匯總后，按要求上報縣委政府。各主責部門根據所牽頭專項整治工作實際，分別建立了由牽頭縣級領導任總召集人，主責部門主要負責人任副總召集人，責任單位主要負責人為成員的聯席會議制度，定期研究部署各項整治工作任務，協調解決工作中出現的困難問題。各責任單位切實擔負起主體責任，黨政主要領導親自部署安排，重大問題、重要環節要親自抓；領導班子和班子成員帶頭對號入座，認真自檢自查。形成了縣委政府促牽頭領導、牽頭領導促主責部門、主責部門促責任單位、責任單位促領導干部的“鏈條狀”管理模式。
加大“四風”問題監督檢查力度。龍陵縣充分利用“抓住重要時間節點正風肅紀”這條有效經驗，將重要時間節點連成線，循序漸進、由淺入深，力求積小勝為大勝，以突出問題的解決帶動作風的全面好轉。今年以來，在重要節點共開展明察暗訪3批次，派出了9個督查組，采取不打招呼、不定時間、不定線路、隨機抽查、蹲點取證等方式，對全縣各級機關執行紀律規定的情況開展了監督檢查，查訪酒店、娛樂場所等30余個，對督察范圍內的餐館用餐開具發票情況進行了抽查，共排查發票900余張。針對監督檢查中發現的苗頭性問題，縣紀委監察局約談了125名黨政一把手。
加大追責問責力度。對頂風違紀、不收手、不收斂的黨員干部，特別是節假日期間違規收送節禮，違規公款吃喝、公款旅游，違規發放津補貼等問題，做到“發現一起、查處一起、通報一起”。同時，以嚴格的問責倒查責任落實，堅持“一案雙查”，對典型問題，既追究當事人的責任，又追究相關領導責任和監督責任，并對查處的問題通過多種方式點名道姓報道曝光，增強警示震懾效果，實現查處一案，警示一片的效果。
爭當自身建設排頭兵。嚴格按照“二十字”好干部標準要求，把加強紀檢隊伍自身建設作為一項基礎性工程來抓，著力提高全縣紀檢監察干部的理解力、執行力、落實力，以政治上強、能力上強、作風上強、心力上強為基本標準，打造忠誠干凈擔當的紀檢“鐵軍”。以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為契機，通過組織開展集中學習、選派紀檢干部外出培訓等方式，不斷提高紀檢監察干部的政治素養和業務能力。今年，共組織全體黨員干部集中學習20余次，選派紀檢干部參加中央、省、市、縣舉辦的各種理論業務培訓13批29人次，參加各類頂崗鍛煉5批6人次。
加大轉職能轉方式轉作風力度。去年以來，龍陵縣緊扣“三轉”要求促落實，著力加強紀檢監察隊伍建設，使紀檢監察干部職責更加明確、力量更加集中、主業更加突出。對參與的議事協調機構進行了兩輪清理，由原來參與的150個減少到15個，做到協調不代替、牽頭不包攬、參與不干預，為集中精力抓好監督執紀問責工作奠定基礎。在配齊鄉鎮紀委班子，加強村務監督委員會、社區紀檢監督小組管理的同時，在工信、教育、農業等7個縣直黨委成立紀檢監察室，配備紀委副書記(兼任紀檢監察室主任)、紀檢監察專干各1名，并按標準落實了紀檢津貼。
加大紀檢監察干部管理力度。認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，帶頭執行“五個清單”制度，緊密結合崗位實際和職能職責，組織開展廉政風險防控工作，建立廉政風險防控機制，重點防控信訪受理、線索管理、紀律審查、案件審理、干部選拔、后勤財務管理等重要崗位和關鍵環節，切實防止“用權任性”問題。制定出臺了《龍陵縣紀檢監察系統干部職工外出報備工作制度》《關于進一步發揮縣紀委委員職能作用的意見》《龍陵縣紀委監察局指紋打卡考勤管理制度》《請銷假辦法》等制度，切實做到用制度管人，按制度用權，照制度辦事。（楊紹春）