“為官避事平生恥”，雖是古言，但對現世依舊有教育意義。以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以落實從嚴治黨、從嚴治吏為要求。近日，西盟縣重點對 “十類干部”進行治理。
工作落實不力的干部。對各級黨委、政府決策部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策；對全面深化改革工作不重視、不研究，被動應付，特別是對本地本部門本單位承擔的改革任務不落實，推進不力，工作滯后；對影響經濟發展環境、損害投資者合法權益、妨礙社會管理秩序等違法行為不制止、不查處。
缺乏擔當精神的干部。在主動服務和融入中央、省委、市委和縣委發展戰略，闖出一條跨越式發展的路子，實現全省“三個定位”、全市科學發展、綠色發展和加快實施“生態立縣、綠色發展”戰略目標中不認真履職盡責，怕擔風險、畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風險的事不敢干，沒先例的事不肯干，沒有完成所承擔任務；對本地本部門本單位或下屬單位出現的違規違法行為不及時提醒、制止、查處。
漠視群眾利益的干部。對群眾的困難不上心，對群眾的冷暖不操心，聯系群眾不深入、不緊密、不經常；對群眾反映強烈、上級明令督查并要求整改的問題，或者本地區本部門本單位自查發現的嚴重問題，在職責范圍內不及時解決，或者因為措施不力導致問題重復出現，沒有明顯改觀。
工作責任心不強的干部。在崗不盡責，新官不理舊事；在其位不謀其政，工作敷衍塞責，說而不做、決而不行、抓而不緊，在職責范圍內監管不力、處置不當，發生重大事故、事件、案件，或因怕擔責任、不敢果斷決策，導致群體性突發性事件處置不當，造成事態擴大和惡劣影響。
工作作風漂浮的干部。高高在上，不深入基層，不掌握實情，習慣于聽匯報看材料作指示，情況不清、底數不明，拍腦袋決策，憑老經驗辦事；決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上，當“甩手掌柜”、“二傳手”，搞電話調度、遙控指揮。
工作標準不高的干部。工作方法簡單，安于表面、安于現狀，對工作中遇到的問題缺乏分析、思考，把工作當成一種負擔；對新的形勢缺乏深入調研和思考，或者研究得不深、不透，習慣于提口號、編套路，不注重抓落實、出實效。
精神萎靡不振的干部。缺乏敢闖敢試、敢為人先的精神, 缺少改革創新的勇氣和攻堅克難的干勁，意志消沉、貪圖安逸，碌碌無為、得過且過，出工不出力、工作不在狀態。對職責范圍內的工作不認真履職，該批辦、交辦事項不及時辦理，該限時辦結事項未在規定時限內辦結，貽誤工作。
工作能力不足的干部。不主動學習，習慣于“吃老本”，思想僵化、觀念陳舊，開展工作不得要領，無所適從，面對工作難題推諉扯皮；缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，瞎指揮、亂作為。
貽誤發展時機的干部。面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措；對新政策跟進不主動、爭取不積極；應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的政策大而化之，辦法不實用、措施不具體；年度重點工作未完成目標任務，或者本地區本部門本單位工作打不開局面。
其他情形的干部。《西盟縣開展“問責年”活動實施方案》中確定的三個方面問責重點內容，以及其他不作為、不擔當的情形。（安恩）