“約談的目的不是表揚(yáng),而是查擺問題、尋找差距、研究對策、改進(jìn)工作。”近日,東川區(qū)紀(jì)委就落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任問題分別約談了16名區(qū)管黨政主要負(fù)責(zé)人。
約談前找差距擺問題,做到有的放矢。今年6月至7月,區(qū)紀(jì)委結(jié)合半年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查和黨風(fēng)巡查,實地了解被約談對象單位黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實情況,面對面聽取基層干部群眾意見建議,為約談工作作準(zhǔn)備。為增強(qiáng)約談工作的針對性和實效性,區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育室還通過其他職能室廣泛收集被約談對象單位及個人作風(fēng)建設(shè)、遵規(guī)守紀(jì)以及對群眾信訪處置等方面存在的突出問題。最后在廣泛征求負(fù)責(zé)聯(lián)系派駐紀(jì)工委意見建議的基礎(chǔ)上,形成約談工作實施方案。做到帶著問題去約談,有的放矢。
約談中講真話道實情,不講情面批評。約談時,被約談對象匯報領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、開展“六個嚴(yán)禁”專項整治情況和個人廉潔履職情況。區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)指出被約談對象存在的主要問題,幫助分析原因,提出整改要求。“你要認(rèn)真履行黨委書記第一責(zé)任人的責(zé)任,不要認(rèn)為任職年齡快到限了,就坐等改非甩擔(dān)子、撂挑子。”;“你單位近三年來每年都發(fā)生黨員干部違紀(jì)案件,作為黨委書記你覺得自己應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?”面對這些“不留情面”的點評,被約談對象普遍認(rèn)為,約談體現(xiàn)了區(qū)委和區(qū)紀(jì)委對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的高度重視,指出的問題切中要害、客觀實在,提出的要求具有很強(qiáng)的針對性和操作性。
約談后壓力層層傳遞,責(zé)任層層落實。約談結(jié)束后,被約談對象有的召開黨委會或干部職工大會,傳達(dá)約談精神,研究部署整改落實工作。有的按照有則改之、無則加勉的要求,堅持問題導(dǎo)向,研究具體措施,建立工作臺賬,實行銷號整改。有的學(xué)習(xí)區(qū)紀(jì)委的做法,對下屬黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,一級抓一級,層層傳遞壓力,層層落實責(zé)任。