“約談的目的不是表揚(yáng)，而是查擺問題、尋找差距、研究對策、改進(jìn)工作。”近日，東川區(qū)紀(jì)委就落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任問題分別約談了16名區(qū)管黨政主要負(fù)責(zé)人。
約談前找差距擺問題，做到有的放矢。今年6月至7月，區(qū)紀(jì)委結(jié)合半年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查和黨風(fēng)巡查，實地了解被約談對象單位黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實情況，面對面聽取基層干部群眾意見建議，為約談工作作準(zhǔn)備。為增強(qiáng)約談工作的針對性和實效性，區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育室還通過其他職能室廣泛收集被約談對象單位及個人作風(fēng)建設(shè)、遵規(guī)守紀(jì)以及對群眾信訪處置等方面存在的突出問題。最后在廣泛征求負(fù)責(zé)聯(lián)系派駐紀(jì)工委意見建議的基礎(chǔ)上，形成約談工作實施方案。做到帶著問題去約談，有的放矢。
約談中講真話道實情，不講情面批評。約談時，被約談對象匯報領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、開展“六個嚴(yán)禁”專項整治情況和個人廉潔履職情況。區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)指出被約談對象存在的主要問題，幫助分析原因，提出整改要求。“你要認(rèn)真履行黨委書記第一責(zé)任人的責(zé)任，不要認(rèn)為任職年齡快到限了，就坐等改非甩擔(dān)子、撂挑子。”；“你單位近三年來每年都發(fā)生黨員干部違紀(jì)案件，作為黨委書記你覺得自己應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？”面對這些“不留情面”的點評，被約談對象普遍認(rèn)為，約談體現(xiàn)了區(qū)委和區(qū)紀(jì)委對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的高度重視，指出的問題切中要害、客觀實在，提出的要求具有很強(qiáng)的針對性和操作性。
約談后壓力層層傳遞，責(zé)任層層落實。約談結(jié)束后，被約談對象有的召開黨委會或干部職工大會，傳達(dá)約談精神，研究部署整改落實工作。有的按照有則改之、無則加勉的要求，堅持問題導(dǎo)向，研究具體措施，建立工作臺賬，實行銷號整改。有的學(xué)習(xí)區(qū)紀(jì)委的做法，對下屬黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，一級抓一級，層層傳遞壓力，層層落實責(zé)任。