永仁縣圍繞干部作風(fēng)實際，直面問題不回避，抓住癥結(jié)不放手，在突出解決“四風(fēng)”問題的基礎(chǔ)上，緊抓落實難頑癥，大力整治為官不為問題，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。
突出重點治理頑疾。治理“為官不為”工作啟動以來，縣“四班子”及時制定了《深入治理“為官不為”問題的方案》、《深入治理“為官不為”問題談心談話方案》等相關(guān)文件，及時召開專題會議進(jìn)行動員部署和思想發(fā)動。結(jié)合干部群眾信訪舉報、服務(wù)對象投訴、考核評議結(jié)果、省委巡視組反饋情況等方面的問題，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，層層開展談心談話203人次，共指出“為官不為”問題725條。該縣緊緊圍繞“10個方面的治理重點”、省委巡視組反饋的整改意見和自查自糾查找到的問題，一項一項認(rèn)真研究，一條一條提出具體的整改措施，重點抓實了思想僵化、庸碌無為、懶散拖沓、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律渙散等5個方面“為官不為”問題的整改。
建立常態(tài)督查機(jī)制。在強(qiáng)化部門單位主體責(zé)任意識，督促完善相關(guān)規(guī)章制度，建立改進(jìn)工作作風(fēng)長效機(jī)制的同時，建立健全常態(tài)化明察暗訪工作機(jī)制，堅持定期與不定期檢查相結(jié)合，并利用信訪舉報、電子監(jiān)察、“政風(fēng)行風(fēng)”投訴熱線、現(xiàn)場走訪等手段，始終保持改進(jìn)工作作風(fēng)的高壓態(tài)勢。今年以來，已開展明察暗訪23次，發(fā)出監(jiān)察建議書1份，受理“政風(fēng)行風(fēng)熱線”咨詢投訴件5件，受理信訪舉報46件，對有令不行、有禁不止，欺上瞞下、弄虛作假和其他違反工作紀(jì)律的12人分別給予了誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報批評等問責(zé)，約談被問責(zé)人員所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)67人。
碰硬落實責(zé)任追究。針對個別干部為了不出事，寧愿不干事，在崗位上做‘好好先生’，守攤子混日子的現(xiàn)象，縣紀(jì)委、縣委組織部對全縣干部履職情況開展調(diào)研督查，分析研判，并對作用不發(fā)揮，責(zé)任不擔(dān)當(dāng)，履職不到位，當(dāng)甩手掌柜的58名干部進(jìn)行了約談、提醒，并督促整改落實；對5名庸碌無為的干部進(jìn)行了降免職處理。通過調(diào)研督查，抓住關(guān)鍵問題進(jìn)行整改，各級干部的作用得到全面發(fā)揮，各機(jī)關(guān)形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍，促進(jìn)全縣各項工作的順利開展。（宋君淑）