綏江縣通過建立和完善各項規章制度，切實加強干部的監督和管理，確保干部懂規矩、守紀律，干凈干事。
強化干部日常管理。認真開展干部談心談話制度和隨機調研制度，制定了《綏江縣科級干部日常監督管理辦法》《綏江縣黨政機關事業單位干部職工管理制度》和《綏江縣村社區干部值班制度》等，堅持每月隨機確定1個鎮、3~4個縣直部門的科級干部進行了解和掌握，今年共與352名干部進行談心談話，談話面達90%，實現了干部管理常態化。
科學考核評價干部。出臺《綏江縣縣管領導班子和科級領導干部定期分析研判工作辦法（試行）》《綏江縣縣管領導班子和科級領導干部綜合考核評價辦法（試行）》和《綏江縣群眾評議干部制度》，確保領導班子和領導干部考核評價工作更加科學合理。
從嚴監督干部。建立《綏江縣群眾參與監督干部制度》《綏江縣公務員職級晉升管理規定（試行）》和《督查通報制度》，開展了科級干部個人有關事項報告試點工作，全面啟動了鎮、村（社區）換屆前的財物清理審查工作。目前，已完成209名公務員的職級晉升工作，其中有4名公務員暫緩晉升；下發督查通報5期，對工作落實不到位的3名鎮黨委書記進行了約談，8名基層干部進行點名通報，保證了干部的監督管理制度化、科學化、常態化。