富民縣紀委監察局在干部選拔任用監督工作中，認真學習貫徹“四項監督制度”，努力做到準確定位，把握重點，從五個方面積極探索切實可行、科學合理、便于操作的監督機制，不斷構建完善防治選人用人上不正之風的長效機制。
抓自身能力。“打鐵還需自身硬”，縣紀委監察局著眼于新形勢和新任務的需要，始終把學習《干部任用條例》和“四項監督制度”等政策法規工作擺上重要議事日程，通過領導班子帶頭學、帶著問題深入學、創新方式廣泛學等方式，不斷提高紀檢監察干部履行監督職責的能力和水平，做到學法懂法，時刻牢記按照法規辦事，避免在任何環節出現紕漏，為做好干部選拔任用監督工作打下良好基礎。
抓監督定位。在干部選拔任用中，始終把自己擺在監督者的位置，嚴格依紀依法行使自己的監督權。在干部選拔的具體事務中，當好裁判員，做到“不錯位，不越位，不離位”，認真履行自己的監督職責；把握監督的重點，對選用干部的政策和程序以及執行這些政策和程序后的選用情況進行督查，做到既監督程序，又監督結果。縣委組織部每次開展干部考察考核，縣紀委都安排紀檢監察干部參加，對考察考核程序進行全程監督，對考察考核對象廉政建設情況進行把關。2013年以來，縣紀委共參加縣委組織部干部提拔任職的考察考核13次98人。
抓責任追究。在干部選拔任用中，縣紀委積極會同組織人事部門共同抓好干部選拔任用責任追究制度的貫徹落實，對違反干部選拔任用工作規定的問題，縣紀檢監察局積極配合，認真組織力量參與調查處理；對于需要給予組織處理的問題，積極配合組織人事部門，研究提出處理建議方案，按照干部管理權限報批；對作出責任追究決定后的相關事宜，嚴格按照規定與組織人事部門協商會辦。同時，充分發揮執紀辦案的職能作用，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為,做到有案必查、查必有果、查實必處，始終保持對用人上不正之風的高壓態勢,努力營造風清氣正的選人用人環境。2015年，對1起違反組織人事紀律的案件進行立案查處。
抓任職把關。嚴格按照干部管理權限把好擬任人選的廉政關，公正、客觀地向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選的黨風廉政情況。對被征求意見對象思想作風、黨風廉政建設以及違法違紀方面按照有關程序，嚴肅認真回函；對思想作風、黨風廉政建設以及違法違紀方面有記錄的干部說明情況，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。2013年以來，共22次，對288名（其中：工作調動4次8人、干部提拔任職13次98人、干部廉潔自律意見4次23人、后備干部選拔1次159人）干部考察考核征求廉政意見進行嚴肅認真的審查和回復。
抓觸角延伸。2015年以來，按照《干部任用條例》等有關規定要求，在監督工作中，縣紀委還主動延伸觸角，積極參加全縣各單位中層干部競爭上崗、大學生村官選拔等工作的監督。監督突出事前、事中、事后三個關鍵，在動議預審階段，對照有關要求，認真審查崗位設置是否符合要求，并積極提出意見建議；在民主推薦階段，全程參與監督民主測評推薦工作，監督會議組織、投票等工作；在考察階段，嚴格按照規定程序對考察對象進行廉政審查，實事求是地反饋擬任人選遵守黨紀政紀情況，把好廉政關；在討論決定階段，監督票決結果、公示等工作，會同考察人員，全程參與聽取干部群眾反映的意見和建議，并對有關問題進行調查核實，切實做到關口前移，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，確保選任工作公開、公平、公正。近年來，先后參與了永定街道辦事處、縣市場監督管理局等單位中層干部競爭上崗及縣委組織部對大學生村官選拔任用過程的全程監督。