“一要開短會，講短話。二要遵循規律，按客觀規律辦事。三要敬業有功，怠業必懲。四要形成‘不跑上層下基層、不看關系看政績’的導向。五要啟動‘百村示范、千村整治 ’行動。六要建設平安玉溪、綠色玉溪、文化玉溪、法治玉溪。七要明確責任，實行‘七位一體’。八要振奮精神，樹立玉溪形象。”這是2015年玉溪市為促進干部作風轉變，確保各項工作落地生根提出的“八要”要求。
“八要”要求提出來以后，玉溪市各級各部門聚焦目標，細化任務分解，明確責任，從具體的事情抓起，確保了工作抓常、抓細、抓長，抓出成效。
在改進會風文風話風方面，市委帶頭將更多的時間和精力投入到基層調研和訪民情、聽民意、解民憂上，市委、市政府召開會議133次、各縣區和市直各部門累計召開會議400余次，與上年同期相比分別減少18次、50余次。全市各級各部門加大OA系統推廣應用力度，市委、市政府、各縣區和市直各部門印發文件數量明顯減少，辦公和服務效率得以明顯提升。
在落實“敬業有功、怠業必懲”方面，市紀委加強對相關落實情況的監督檢查，對懶政、怠政、不作為、亂作為等行為進行執紀問責。充分發揮監督職能，加大力度整治“為官不為”，組成8個督查組對全市縣區和市直部門進行專項督查，對143名干部進行約談，對191名干部進行了問責，通報20起發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例。
在落實“不跑上層下基層、不看關系看政績”方面，市主要領導率先垂范，深入鄉鎮（街道）、企業、學校隨機調研，對“七位一體”、城鄉人居環境綜合整治三年行動計劃等重點工作進行現場督查、辦公，制定“掛包幫”“轉走訪”鄉鎮幫扶計劃，帶頭落實幫扶措施，為全市領導干部做好基層服務指導工作做出表率。市委常委、其他市級領導深入縣區、項目、企業生產一線，采取座談交流、實地查看、現場辦公等方式進行調研督導工作。2015年，市委、市政府領導到基層調研1351天，同比增22.7%；各縣區、市直部門副縣級以上領導干部到基層調研53276天，同比增21.6%。
在振奮精神，樹立玉溪形象方面，“玉溪精神”表述語提煉完成；深入學習宣傳十八屆五中全會精神，制定相關工作方案，加強宣傳引導；成功舉辦中國世界遺產30周年暨聯合國教科文組織70周年紀念研討會、第四屆中國聶耳音樂（合唱）周、中國第二屆電子商務園區峰會、2015中國玉溪撫仙湖國際騎行節自行車競賽、中國·元江（2015）萬綠杯冬季滑翔傘國際邀請賽等一批重要會議賽事；持續深入開展“六個嚴禁”專項整治和“為官不為”問題重點治理，扎實開展好“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，市級領導班子共查找問題30條、班子成員查找問題327條，縣區四套班子、市直單位黨委（黨組）班子共查找問題970條、班子成員查找問題3901條，其他縣級以上領導干部共查找問題4430條。針對查找出來的問題，認真開列“問題清單”，制定整改方案，細化整改措施，落實整改責任，限定整改期限，確保真改、快改、徹底改。