2015年，屏邊縣堅決把問責作為推進工作落實的有效抓手，做到有責必問、問責必嚴，切實維護紀律和規矩的嚴肅性、權威性。
出臺《屏邊縣科級領導干部問責辦法（試行）》，明確問責情形、問責方式、問責程序等內容，讓干部知曉“問什么”“怎么問”“問后怎么辦”等問題，確保問責工作有據可依、有章可循。在問責情形上，實施全面問責，對干部決策、執行和監督等環節的過錯、失職和“無為”進行問責，分為有令不行、有禁不止，獨斷專行、決策失誤，濫用職權、違法行政，辦事拖拉、推諉扯皮，態度冷漠、作風粗暴等12大項46小項。在問責方式上，按照權責對應、教懲結合的原則，對存在問題的科級干部，視情節輕重分別給予誡勉談話、取消當年評先評優資格、責令作出書面檢查、通報批評、責令辭職等10種問責，問責方式可以單獨使用或并用，切實增強問責工作的針對性和操作性。在問責程序上，紀檢監察機關、組織人事部門獲得問責線索后，填寫問責調查審批表，報經問責工作領導小組批準后進行調查核實，形成書面調查報告，提出問責建議，經問責工作領導小組研究同意，報縣委、縣人民政府審批，作出問責決定，并報紀檢監察機關、組織人事部門備案。
在具體推行過程中，屏邊縣從三個方面著手，強化措施，加大工作力度，確保問責執行落實到位。一是抓宣傳，營造執行問責良好氛圍。充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等媒體的宣傳作用，讓全縣廣大黨員干部準確把握問責的情形、方式及適用范圍、實行問責的程序，深刻理解實施問責辦法的重大意義?？h委還將問責辦法作為對黨政領導干部進行教育培訓的重要內容，納入黨委（黨組）理論中心組學習計劃，列入黨校及干部培訓的教學安排，進一步營造學習貫徹的氛圍。二是抓創新，切實加大監督檢查力度。下發了《作風建設常態化明查暗訪制度》，不定期對公款送禮、公款吃喝、公車私用、公款旅游、奢侈浪費、工作紀律等情況開展明查暗訪14次，點名道姓公開通報2次，約談部門主要領導6人次，責令單位整改4次，對不遵守工作紀律的15名人員進行通報批評并責令作出書面檢查，對連續發現問題的2個單位主要領導進行責任追究；出臺規范公職人員辦理婚喪喜慶事宜管理辦法，向社會公布舉報電話，嚴禁公職人員大操大辦，15名科級干部按干管權限報告了主持操辦的婚喪喜慶事宜；開辦“苗嶺熱線”直播節目，受理群眾反映問題，促進全縣政風行風建設。2015年以來，共有23個單位做客熱線，為群眾解決熱點難點問題69件。三是抓落實，確保問責辦法實施到位。始終堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制，突出重點，不斷加大問責力度。2015年以來，對存在有令不行有禁不止、獨斷專行決策失誤、濫用職權違法行政、辦事拖拉推諉扯皮等行為的20名科級干部進行問責。其中：誡勉談話20人，責令作出書面檢查7人，通報批評4人。同時，將問責決定告知組織人事部門，把問責情況作為干部選拔任用、評先評優的重要依據，并納入黨風廉政建設責任制考核工作中，以件（次）為單位，給予相應扣分處理。
充分發揮問責在黨風廉政建設中的積極作用，真正達到“問責一人、警醒一片”的效果，促使全縣機關干部樹立起“坐不住、等不起、慢不得”的意識，有力整肅干部作風，提升行政效能，推動工作落實。一是干部作風明顯好轉。縣紀委監察局重點對政令執行不力、行政不作為、亂作為、損害群眾切身利益等行為進行嚴肅問責，從而促進干部作風好轉。2015年，被問責的20名科級干部中，9名干部因“扶貧攻堅”工作推動不力被問責；10名干部因會風會紀被問責；1名干部因監管不力被問責。二是干事創業氛圍濃厚。督促全縣各級領導干部在其位、謀其政、敢于擔當、勇于負責、立說立行、令行禁止，掀起干事創業熱潮。2015年，全縣預計在建和新開工項目共計241個，其中在建項目47個，新開工項目194個。預計完成全社會固定資產投資51億元，同比增長32%。預計完成招商引資項目 75個，其中新簽約項目57個，協議引資 45.01億元。三是行政效能顯著提升。通過突出重點抓典型、不留情面抓問責，全縣各級領導干部服務群眾、服務發展的意識明顯增強，工作效能顯著提高，取消縣級行政審批項目8項，調整20項。