2015年，龍陵縣緊緊圍繞“把紀律挺在前面”這條主線，強化監督執紀問責，不斷探索實踐好“四種形態”的途徑，真正把全面從嚴治黨要求落到實處。
放眼整片森林，宣傳教育常抓不懈。一是以龍陵講堂、鄭坰靖宣講團、松山干部教育基地為平臺，受廉政培訓教育的全縣黨員干部達10000余人次，各級黨委（組）書記帶頭講廉政黨課，用身邊人、身邊事為黨員干部敲響廉政警鐘。二是以學習教材為基礎，訂閱《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、新《準則》《條例》等教材7000余份，著力提升干部思想認識。三是以廉政文化建設為載體，與企業進行“廉潔文化共建”，開辦“廉潔道德講堂”，將廉潔文化與企業文化相融合，開展以“廉潔誠信、守法經營”為目標的主題教育和廉潔文化活動；開辦“龍陵講堂”和“道德講堂”兩大講堂，聘請知名專家學者和學有所長的當地干部(草根專家)以理想信念教育、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”、黨紀條規等為主要內容，為全縣黨員干部敲響“廉政警鐘”；把廉政文化建設延伸至宗教活動場所，今年以來，共向信教群眾發放《加強黨風廉政倡議書》1500余份、《大力開展文明敬香建設生態寺觀活動的倡議書》3000余份、廉政文化宣傳冊3000余份。
當好護林員工，咬耳扯袖經常開展。一是任前談心提醒。嚴格執行任前廉政談話制度，堅持把任前廉政談話作為新提拔和調整崗位干部履職前的“必修課”，做到“凡提必談”“凡調必談”，2015年共開展任前廉政談話2批219人次。二是“定制式”提醒教育。針對領導干部不同工作性質和特點，開展“定制式”提醒教育，全面梳理領導干部個人重大事項中的關鍵節點，結合案件查辦中發現的違紀違法行為易發多發點，精心設計廉政提醒教育內容，發送個性廉政提醒短信，督促領導干部守好小節。三是堅持抓早抓小。制定《龍陵縣關于規范談話函詢辦理工作的暫行規定》，把談話函詢作為對反映縣管領導干部問題線索的重要紀律審查方式之一，2015年共對問題輕微的9名領導干部進行了談話函詢。
看住部分歪樹，逾越紅線動輒則咎。一是以落實中央八項規定精神為抓手，嚴防“四風”問題反彈。每逢節假日，龍陵縣結合實際，創新監督檢查方式，暢通群眾舉報渠道，緊盯節日期間易發多發突出問題，深挖隱形變異的“四風”問題。2015年，在重要節點共開展明察暗訪5批次，采取不打招呼、不定時間、不定線路、隨機抽查、蹲點取證等方式，對全縣各級機關執行紀律規定的情況開展了監督檢查，查訪酒店、娛樂場所等60余個，對督察范圍內的餐館用餐開具發票情況進行了抽查，共排查發票1800余張。二是以推進專項治理為重點，深入清除作風之垢。深入開展“為官不為”專項治理，嚴肅整治工作懈怠、作風不實、履職不到位、不敢擔當等問題，共對履職不到位的6名領導干部進行了追責問責。三是以落實“兩個責任”為主線，加大追責問責力度。對領導干部分管下屬被查處的，及時啟動責任倒查機制，嚴肅糾正監管不力、處置不當以及領導不能以身作則的問題，2014以來，全縣共有15名領導干部因“一崗雙責”履行不到位被問責。
緊盯少數爛樹，懲治貪腐絕不手軟。一是暢通信訪舉報渠道，全面梳理現存問題線索，按照“四種形態”要求和五類標準，逐一提出分類處理意見，不貪大棄小，不擱置線索。二是整合辦案資源，加強機關內部、縣鄉兩級、部門之間的協同，在人力、信息、職能、手段資源上整合組織，形成辦案合力。三是保持反腐高壓態勢，去年以來，龍陵縣為適應紀律審查工作新要求，積極轉變工作思路，整合委局機關科室之間、縣鄉之間、部門之間的力量，不斷加大紀律審查力度，推動反腐敗工作持續深入。一年來共立案31件43人，結案31件43人，涉及鄉科級領導4件7人，給予黨紀處分37人，給予政紀處分11人（雙重處分5人）。通過執紀辦案，為國家和集體挽回經濟損失289.41萬元。（邱蕾）