2015年，寧洱縣通過專項檢查和明察暗訪，共問責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部20人，與2014年問責(zé)3人相比，問責(zé)力度明顯加大。
建立協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。由縣紀(jì)委牽頭，建立“問責(zé)年”活動聯(lián)席會議制度，負(fù)責(zé)聯(lián)系溝通、檢查督辦和協(xié)調(diào)解決“問責(zé)年”活動中遇到的具體問題，匯總上報相關(guān)材料。聯(lián)席會議每季度召開一次，研究“問責(zé)年”活動中的各項事宜。
明確責(zé)任，認(rèn)真履職。各級黨委、政府及職能部門既是完成“問責(zé)年”各項目標(biāo)任務(wù)的責(zé)任主體，又是問責(zé)的實施主體，主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員積極履行兩個責(zé)任，著力解決黨員干部存在的不作為、不盡職、不擔(dān)當(dāng)和庸政、懶政、怠政等“為官不為”問題；縣級紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事及相關(guān)職能部門作為問責(zé)的承辦主體，加大檢查督查和調(diào)查核實力度，嚴(yán)格依規(guī)問責(zé)。
制定措施，落實責(zé)任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣屬各部門結(jié)合實際制定“問責(zé)年”工作方案，細(xì)化任務(wù)、明確職責(zé)、強(qiáng)化措施、加強(qiáng)監(jiān)管。制定工作路線圖和時間表，層層分解任務(wù)，把職責(zé)明確到部門、單位，把任務(wù)落實到科室、崗位，做到有部署、有檢查、有落實、有反饋。
強(qiáng)化監(jiān)督，有責(zé)必問。各級各部門嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督。對庸政、懶政、怠政、嚴(yán)重失職瀆職和“為官不為”問題責(zé)罰到位；對盡職干事、履職擔(dān)當(dāng)中出現(xiàn)的失誤，視情況從輕、減輕或免于追責(zé)。全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)定期不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查和抽查，對失職不督、有責(zé)不問的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、單位和責(zé)任人實行一案雙查，失職責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任一并追究。組織人事部門要嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)辦法的規(guī)定要求，把問責(zé)結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、調(diào)整任用和推薦提拔的重要依據(jù)。
完善機(jī)制，推進(jìn)工作。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位（部門）站在講政治的高度，嚴(yán)明紀(jì)律作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任落實，切實增強(qiáng)工作主動性、執(zhí)行力和擔(dān)當(dāng)精神。不斷健全、完善黨政干部問責(zé)機(jī)制，使問責(zé)工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。通過任務(wù)倒逼，責(zé)任倒查，促進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實，著力解決好工作落實中的梗阻環(huán)節(jié)和“最后一公里”問題，有效推動了上級和縣委、縣政府各項重大決策部署的落實。
被問責(zé)的20人中，因相關(guān)部門主動提出需要對落實縣委、縣政府重大事項、重點項目及其他需要問責(zé)的事項建議，被問責(zé)4人；在日常監(jiān)督檢查中，因未嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，被問責(zé)5人；在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)律作風(fēng)交叉檢查工作中發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律，被問責(zé)11人。 （姚學(xué)文）