近日，省文史館黨組召開2015年度中層干部述職述廉會議。會上，6名部門負責人分別圍繞2015年度落實黨風廉政建設責任制及作風建設情況、本職工作完成情況、個人廉政建設情況以及工作中存在的問題和努力方向等方面作了述職述廉報告，與會領導和職工現場對述職人進行了隨機提問質詢，共提出問題15個。
“請問辦公室在財務支出上如何嚴控把關？請詳細說明個人住房的具體位置、面積和價格，請問你對提升黨員干部綜合素質有什么考慮？”
參會領導和職工的隨機提問和質詢充滿“辣味”。現場接二連三的提問，問題不僅涉及述職述廉對象所在部門的重點熱點工作，而且直指干部個人有關事項報告內容，包括房產購置、因私出國（境）等。提問的不僅有黨組成員，機關黨委委員、紀委委員，還有一般干部和職工。在長達兩個多小時的述職述廉和現場詢問中，提問者問得具體、直接，部門負責人的回答認真、詳細。
述職述廉和現場詢問結束后，全館干部職工對處級領導干部現場打分，進行了民主測評。參會人員表示，述職述廉工作從以前的報告式轉變為問答式、思考式，不走過場，發言干部提高了認識，觸及到問題的本質。
同時，會議指出，公開述職述廉，是落實全面從嚴治黨的要求，也是落實黨風廉政建設“兩個責任”的內在要求，目的在于進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，肯定成績、看到不足，激發敢于擔當、善于擔當、干事創業的更大精神動力。述職述廉和民主推優，既是一個考核過程，更是一個總結經驗、把握規律，發現先進、落實責任、推動工作的過程。此次報告會，各部門負責人能夠實事求是地述職述廉，問題分析也很透徹，實現了信息共享和工作交流，亮點突出，達到了預期效果，但仍需要在創新方法、總結規律、主動謀劃、超前思考等方面進一步提升，為推動文史館工作的創新發展做出更多努力。
會議要求，全館干部職工要充分把握文史館自身優勢，綜合施策，全面樹立創新意識，趁勢而上；要加強學習，不斷提升政治素養和業務知識，做到學用結合，推動文史館各項工作的全面落實。要堅持“職業自信、職務自覺、職責自律”，切實謀劃好2016年乃至今后五年文史館的建設和發展。（李俊波）