3月16日，楚雄州委常委、州紀委書記主持召開會議，專題研究“四項談話”制度落實工作，促使第一種形態落地生根，形成常態。
會議指出，楚雄州委印發的《楚雄州運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒、函詢和誡勉談話的實施辦法》，對運用“四種談話”開展批評教育作出明確規定，關鍵是要把制度牢牢抓在手，確保制度落細落小，落到實處。各紀工委要定期深入各單位了解掌握“四項談話”制度落實情況，精心指導監督聯系單位開展“四項談話”制度落實工作，讓“四項談話”成為常態，管到全體黨員。
會議強調，全州各級各部門要統一思想，積極構建州紀委黨風政風監督室牽頭抓總、六個紀工委監督指導推動、各單位具體落實的“三級聯動”工作機制。6個紀工委監察分局要嚴格履行好監督責任，督促州直單位運用“四項談話”，把監督執紀工作做細做實。同時，6個紀工委要成為紀檢監察機關轉型的重要力量，通過以上率下，為推進全州紀檢監察機關全面轉型作出示范。
會議要求，各紀工委監察分局要統一思想認識，認真研究“四種談話”的具體操作方法和步驟，切實把第一種形態落到實處。6個紀工委要建立片區聯席會議制度，每季度召開1次聯席會議，形成每周反饋、每月總結、每季分析、半年檢查、年度考核的良好工作機制。各紀工委監察分局要結合實際，認真分析研究，按各自所負責監督檢查、監督聯系和聯系指導單位類型，每個紀工委監察分局各確定3個單位作為落實州委“四項談話”制度的示范點，以點帶面，推動面上工作落實。每個紀工委都要認真總結提煉工作中的特色亮點和經驗做法，編發信息上報州紀委宣傳部，每周至少報送信息1條，并在州紀委監察局網站上進行動態展示，著力營造“四項談話”工作比學趕超的良好氛圍。同時，要把各單位開展“四項談話”制度落實情況作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，并作為領導干部評先評優、年度考核、業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。（陳建祿 徐燕梅 ）