在2016年村級組織換屆選舉工作中，玉溪市緊盯重點環節，通過做好選前“六個先行”、選中“嚴把五關”和選后“六個到位”，確保換屆選舉風清氣正。
選前“六個先行”，扎實做好換屆準備。調查摸底先行，采取進村入戶、個別訪談、發放調查問卷等形式，廣泛聽取各方意見，全面摸清相關情況。財務審計先行，對各村（社區）三年來的資金資產資源管理使用、財務收支、生產經營和建設項目發包管理等情況進行經濟責任審計，并進行公布，接受黨員群眾監督；認真執行嚴肅換屆期間財經紀律各項規定，加強村（社區）財務管理。政策把握先行，堅持黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法辦事，準確把握換屆選舉的政策規定。宣傳發動先行，采取群眾喜聞樂見的形式，通過懸掛橫幅、張貼標語、辦黑板報等方式廣泛進行換屆工作宣傳。警示教育先行，組織開展反面警示教育和法律宣傳活動，大力向廣大選民和有競選意向人員宣傳賄選的危害性和嚴重性。組織指導先行，做好換屆機構籌備、工作經費預算等準備工作，加強村（社區）換屆選舉工作的領導和協調，確保換屆工作順利進行。
選中“嚴把五關”，確保選舉平穩有序。嚴把“入口關”，及時對鄉鎮（街道）初審后的候選人（自薦人）進行嚴格審查。嚴把“操作關”，通過實行候選人（自薦人）集體回避制度，規范秘密寫票和場地布置等措施，嚴格控制和規范選舉過程。嚴把“組織關”，實行縣級包片指導、鄉鎮（街道）包村（社區）落實制度，實現換屆工作組織網絡全覆蓋。嚴把“選情關”，加強選情研判分析，對重點人員做好思想引導和警示談話工作，并制定工作預案。嚴把“紀律關”，明確賄選行為及認定方法，向社會公布舉報電話，建立賄選預防及查處責任體系，保持打擊賄選行為的高壓態勢。
選后“六個到位”，加強換屆后隊伍建設。談心談話到位，換屆結束后，及時與新一屆村（社區）干部進行談話，講清履職要求和工作任務，對落選人員和離任干部，做好思想工作。工作交接到位，規范交接手續，做好新老班子工作交接。上崗培訓到位，分級分類組織村（社區）干部輪訓，切實提高新一屆村（社區）干部的履職意識和服務能力。履職承諾到位，健全公開承諾機制，年底通過開展雙向述職和民主測評等進行考核。為民服務到位，實行為民事項全程代辦制度，抓好為民綜合服務平臺建、管、用，開展好“掛包幫、轉走訪”工作。政策落實到位，認真落實村（社區）干部待遇，執行好村（社區）干部醫療保險、養老保險和離任補償等制度。