2016年以來，迪慶州全面總結1998年黨中央、國務院實行黨風廉政建設責任制以來的各項工作，不斷改進和完善責任制落實機制，著重突出各級黨委（黨組）的主體責任和紀委（紀檢組）的監督責任，通過創造性地實施“四強化三到位”，切實發揮了黨風廉政建設責任制在全面從嚴治黨中的基礎性、常態性作用，為迪慶建設“全國藏區民族團結示范區、生態文明建設排頭兵、面向東部藏區輻射中心”提供了堅實的保障。
強化四項工作。圍繞發揮黨風廉政建設責任制在全面從嚴治黨中的主導作用，不斷改革完善責任制落實辦法。強化責任書修訂。注重在修訂過程中樹立問題意識，認真對照檢查2015年度責任制考核中梳理發現的14個問題，實事求是地對存在問題進行分析研判，認清全州黨風廉政建設態勢的總體把握，在此基礎上，對責任書框架條款進行總體把握。強化考核內容針對性。區別不同性質、不同職能機關單位的特點，堅持因地制宜，不搞一個模式和一刀切，結合迪慶近年來違紀違法案件呈現出來的特點，將責任書劃分為縣市區、政府系統、黨群部門、國有企業四類塊，在黨委主體責任、紀委監督責任、作風建設、責任追究方面各有側重和權重。強化日常監督管理，每年對六個紀工委負責和聯系的部門進行科學調整，提高派駐紀工委在責任書檢查考核中的分值比重，切實把日常監督的成果運用于檢查考核中，今年各派駐紀工委的日常監督分值由7分提高到17分。同時，制定出臺紀工委日常考核標準，其中：備案報告類占6分，作風紀律類占9分，動態考評項占2分。真正把紀律和規矩挺在前面的要求體現到日常監督中來。強化科學評定。堅持定量評分與定性評價相結合，把落實責任書內容為主的量化得分與違紀違法案件查處、違反八項規定精神、行政問責為范疇的定性評定結合起來，真正讓考核評出權威性、體現公正性、強化合理性，讓被考核對象感覺到公平和嚴肅。
推動三個到位。針對全州范圍不同程度存在的管黨治黨失之于軟、失之于寬、失之于松和責任制落實過程中“兩張皮”現象，今年州紀委合理運用和適時跟進約談、述廉、督促等工作，切實把每一把利劍用好用活用出成效。主體責任約談到位。緊緊抓住黨風廉政建設的“牛鼻子”，實行簽訂責任書與約談同步進行，全州89個簽訂責任書的所有部門都約談一輪，對一把手傳導壓力。對2015年度評為基本合格的6個單位進行重點約談，共同查找存在問題，盡量從主觀層面幫助分析出問題的原因，構建一級抓一級，層層傳導壓力和責任的濃厚氛圍。述廉述責監督到位。改進述廉述責的方式方法，提倡更多運用口頭方式進行述廉述責，增加隨機提問和隨機了解等環節。州紀委決定從今年起，在責任制考核大會上，專門新增設定對一把手及班子成員的隨機提問，隨機提問并占一定分值，有效避免一把手當“二傳手”和“傳聲筒”。領導示范帶動到位。認真落實省紀委的指示精神，注重解決黨政領導班子成員以工作繁忙為借口只掛帥不出征的問題，有效傳導“一崗雙責”的擔當意識。2015年，全州第一次實現所有州委常委親自動員并參加檢查考核。同時，注重運用州委、州政府分管領導對分管部門的考核評價，將州委、政府分管領導對分管部門的考核比值設定為3分，有效發揮黨政領導班子成員抓班子、帶隊伍、促發展和督促指導的作用，真正使黨風廉政建設責任制融入日常工作進行管理，有效解決了“兩張皮”的問題。