一年來(lái)，曲靖市堅(jiān)持把“四種形態(tài)”“六大紀(jì)律”落實(shí)到日常監(jiān)督工作中，積極構(gòu)建作風(fēng)督查、日常監(jiān)管、教育提醒為一體的監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督“常態(tài)化”、提醒“經(jīng)常化”，從黨員干部的“小節(jié)”“細(xì)節(jié)”管起，抓早抓小、動(dòng)輒則咎，真正把紀(jì)律和規(guī)矩立起來(lái)、嚴(yán)起來(lái)，執(zhí)行到位。
“小節(jié)”“細(xì)節(jié)”不放過(guò)，作風(fēng)督查常態(tài)化。突出元旦、春節(jié)、“五一”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，權(quán)力集中、資金密集、窗口服務(wù)等重點(diǎn)部門，加大明察暗訪力度，對(duì)有群眾投訴舉報(bào)的立即察訪，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題隨機(jī)察訪，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)察訪，對(duì)整改情況跟蹤察訪，嚴(yán)肅整治公車私用、公款大吃大喝、公款?yuàn)蕵?lè)，以及違反工作紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律等行為。“五一”期間，市縣兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)抽調(diào)人員成立42個(gè)督查小組，深入到260多家餐飲酒店、休閑山莊、風(fēng)景區(qū)和娛樂(lè)會(huì)所進(jìn)行暗訪，察訪中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題12個(gè)，分別是3個(gè)單位值班人員不在崗、3個(gè)單位公車報(bào)備地點(diǎn)與實(shí)際封存地點(diǎn)不符、6個(gè)單位的8輛公車節(jié)日期間未封存停放。深入開(kāi)展嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程建設(shè)、土地征用、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)、違規(guī)使用扶貧救災(zāi)和社保資金、收受“紅包”、違反黨的組織人事紀(jì)律、玩忽職守導(dǎo)致安全事故、工作懈怠導(dǎo)致群眾上訪等八個(gè)方面的專項(xiàng)整治和“不作為、亂作為”問(wèn)題集中整治，持之以恒推進(jìn)干部作風(fēng)改進(jìn)。今年以來(lái)，全市共查處違規(guī)收受“紅包”問(wèn)題3個(gè)，給予黨政紀(jì)處分3人。
“小節(jié)”“細(xì)節(jié)”管到位，日常監(jiān)管規(guī)范化。出臺(tái)《曲靖市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理暫行辦法》，將1435名領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人基本情況、婚姻變化、家屬經(jīng)商、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度民主測(cè)評(píng)等18方面的情況列入廉政檔案內(nèi)容，充分發(fā)揮廉政監(jiān)督的關(guān)口作用。制定實(shí)施了《曲靖市國(guó)家公職人員操辦婚喪喜慶事宜暫行規(guī)定》《曲靖市國(guó)家公職人員非工作時(shí)間監(jiān)督辦法（試行）》和《曲靖市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履職擔(dān)當(dāng)不到位問(wèn)責(zé)辦法（試行）》等制度，嚴(yán)管嚴(yán)治大操大辦、借機(jī)斂財(cái)，為官不正、為官不為、為官不勤、為官亂為等問(wèn)題。截止目前，全市共問(wèn)責(zé)各級(jí)干部157人。加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)及廉潔從政情況的監(jiān)督，18名縣（市、區(qū)）和市直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在紀(jì)委全會(huì)上述廉述責(zé)并接受民主測(cè)評(píng)，89名市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人、531名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別作了口頭和書面的述廉述責(zé)。落實(shí)廉政審查制度，對(duì)擬提拔干部人選和因私因公出國(guó)（境）、單位（個(gè)人）評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰等工作嚴(yán)把廉政審查關(guān)，今年以來(lái)，取消了1名干部和7家單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
“小節(jié)”“細(xì)節(jié)”早防控，教育提醒經(jīng)常化。在班子民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì)上，深入開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，讓班子成員和黨員干部在自我批評(píng)中提高思想覺(jué)悟，在互相批評(píng)中找準(zhǔn)差距，虛心地接受批評(píng)，不斷提高自我、完善自我，防患于未然。嚴(yán)格黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核，對(duì)年度綜合考評(píng)中后三名的市直單位及末位的縣（市、區(qū)），由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)約談。堅(jiān)持社會(huì)評(píng)價(jià)部門制度，對(duì)社會(huì)評(píng)價(jià)滿意率較低的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集中約談。認(rèn)真落實(shí)“任前談話”制度，對(duì)新提拔調(diào)整的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)職級(jí)層次，分別由市委和市委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任職談話，市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前廉政談話。一年多來(lái)，對(duì)5名有問(wèn)題反映但不影響提拔任用的干部進(jìn)行了個(gè)別提醒談話。嚴(yán)格落實(shí)談話函詢制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問(wèn)題和輕微違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，運(yùn)用談話函詢方式處理108人。