2015年以來，洱源縣紀委按照“四種形態(tài)”要求，運用多種形式抓早抓小，實踐運用“第一種形態(tài)”，堅持把紀律挺在前面，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”向常態(tài)化發(fā)展。
突出責任落實這個“落腳點”。通過監(jiān)督檢查、專項督查、紀律檢查等多種形式，推動各級黨委政府重大決策部署有效落實，促使黨員干部自覺做到守紀律、講規(guī)矩，知敬畏、存戒懼。對2014年、2015年度黨風廉政建設責任制考核為不合格和基本合格等次的7個單位主要領導進行誡勉談話，對責任制考核排名靠后、業(yè)務較滯后的11個單位進行跟蹤檢查；對作風建設綜合評議滿意率排名靠后的3個單位主要負責人進行約談，責令限期整改落實。今年以來，緊盯脫貧攻堅政策落實、資金使用、項目推進、紀律作風、責任落實等方面，開展專項督查3輪146次，下發(fā)督查通報3期；進行脫貧攻堅專項紀律檢查3次，下發(fā)專項通報3期，從11個方面提出意見建議31條。
抓住領導干部這個“關鍵點”。在總結(jié)以往經(jīng)驗做法的基礎上，不斷改進完善領導干部述廉述責、約談、廉政提醒談話工作，把黨的領導體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，敢于較真，注重日常，抓早抓小、防微杜漸。發(fā)揮黨風廉政建設責任制的龍頭作用，修訂完善《洱源縣關于實行黨風廉政建設責任制實施辦法》，進一步壓實責任，嚴格檢查考核，強化責任追究；共組織61名鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門黨政領導班子主要負責人在縣紀委十一屆五次、六次、七次全會上述廉述責，組織145名鄉(xiāng)科級干部進行任前廉政考試，開展廉政談話180人。縣紀委書記分別與29名縣處級領導干部進行廉政提醒談話，縣紀委常委分別約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委負責人18人次，有力督促“兩個責任”落實。
深化紀律作風這個“源頭點”。嚴格用紀律約束黨員干部，堵住源頭初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常態(tài)化機制，把“第一種形態(tài)”真正體現(xiàn)和運用到工作的各個方面。堅持抓常、抓細、抓長，持續(xù)緊盯端午、中秋、國慶等重要節(jié)點，深入開展值班在崗、公車私用、違規(guī)發(fā)放津補貼、收送紅包、違規(guī)公款吃喝等問題的明察暗訪，推進干部作風建設常態(tài)化、長效化。深化“六個嚴禁”專項整治，扎實開展糾正和防止“不作為、亂作為”問題集中整治，切實解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。2015年以來，共開展各類明察暗訪320多人次，約談工作落實不力領導干部118人，實施問責4件4人（其中鄉(xiāng)科級領導干部1人）。深入推進農(nóng)村基層“四風”和腐敗問題專項治理，對全縣90個村（社區(qū)）農(nóng)村財務進行審計，為順利開展村（社區(qū)）“兩委”換屆工作打下基礎。對審計中發(fā)現(xiàn)的41個問題線索，組織專門力量進行初查核實；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對負有相關責任的80名村組干部進行約談，責令其作出深刻檢查；對1名村干部進行黨紀立案，并移送司法機關處理。同時，針對6個鎮(zhèn)鄉(xiāng)“雙代管”工作監(jiān)管不力的問題展開調(diào)查核實。2015年至今，通過群眾訴求五級聯(lián)動監(jiān)督平臺錄入群眾訴求6503件，辦結(jié)6495件；充分發(fā)揮民生資金監(jiān)管平臺的作用，加強對社保、扶貧、救災救助等民生資金的監(jiān)管，確保各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)資金落到實處。（李仁勛）