“‘末位淘汰’直指干部存在的問題，有效解決了領導干部庸政、懶政、怠政等不良現象。”“‘末位淘汰’促使事業心不足、責任心不強、工作不力的干部轉變了工作態度，改進了工作作風。” “‘末位淘汰’有利于營造‘能者上、平者讓、庸者下’的用人氛圍” ……近日，楚雄州推行的“末位淘汰制”引發了干部群眾的熱議。
這是楚雄州推行“末位淘汰制”強化責任擔當的一個縮影。
日前，楚雄州制定出臺《綜合績效考核末位淘汰實施辦法（試行）》，對年度綜合考核結果排名在末位的地區和單位的主要領導及直接責任領導實行末位淘汰，進一步增加了領導干部的“壓力感”和“危機感”，有效強化了領導干部的責任擔當意識。
據了解，楚雄州以整治“庸、懶、散、奢”提高干部執行力為抓手，建立綜合考核評價機制，對綜合考核排名靠后的，將對黨政主要領導進行提醒談話，對造成不良后果和不良影響的，堅決進行組織調整。同時，對工作敷衍塞責、馬虎應付、任務不落實、走過場、工作推進不力等不作為、亂作為、慢作為現象，綜合運用紀律手段、組織處理等手段進行處理。
將末位淘汰與干部的選拔任用機制有機掛鉤。因末位淘汰追責受到調離崗位、改任非領導職務、免職處理的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。
實行“末位淘汰制”，給干部們敲響了警鐘，同時也激勵了想干事、會干事、干成事干部的干事創業熱情，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的良好選人用人導向。不少干部表示，“排名靠后，面子上掛不住，心里壓力很大，明年必須全力以赴，按上級要求，把工作做到最好。”