為認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，運用好監督執紀“四種形態”第一種形態，楚雄州在今年2月研究制訂《楚雄州運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒、函詢和誡勉談話的實施辦法（試行）》，出臺責任主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話和誡勉談話“四項談話”的基礎上，以“四項談話”為抓手，建立片區領導聯席會議等五項制度，進一步抓細抓實監督執紀第一種形態的運用。
建立片區領導聯席會議制度。要求州紀委各紀工委每季度召開一次片區領導聯席會議，定期分析研究各單位落實“四項談話”工作的情況，督促抓好“四項談話”制度的落實。3月22至25日，州紀委6個紀工委相繼召開深入推進州委“四項談話”工作監督聯系單位片區聯席會議，對“四項談話”工作作出了具體部署。會后，州旅發委還專門制作《楚雄州黨員干部“事項談話”學習手冊》印發全體黨員干部。
建立工作示范點制度。州紀委6個紀工委通過精抓示范點，領導帶頭做示范、抓示范，以點帶面，深入推進“四項談話”工作的落實。州紀委第一紀工委確定州委辦公室、州青山嘴水庫工程建設管理局、州中級人民法院3家單位作為“四項談話”工作示范點；州紀委第二紀工委確定州直機關工委、州統計局、州司法局3家單位作為“四項談話”示范點；州紀委第六工委確定州商務局、州文體局、州委黨校3家單位作為落實州委“四項談話”工作的示范單位，在負責監督、聯系、指導單位全面實施的基礎上，以點帶面，狠抓具體工作落實。
建立領導分工負責制度。根據州紀委各紀工委的任務分工，要求6個紀工委的書記、副書記、紀檢綜合室主任、監察綜合室主任經常深入聯系指導單位，幫助監督聯系單位和部門克服畏難情緒，解決好“四項談話”中不敢談、不想談的問題，并堅持問題導向，以解決黨員干部存在問題為根本，把“四項談話”融入日常教育管理中，確保“四項談話”抓常抓長，抓出成效。
建立情況反饋制度。州紀委6個紀工委分別建立了工作信息周報、工作情況月報制度，及時收集監督聯系指導單位開展“四項談話”的工作信息，認真總結經驗和做法，指出存在問題，提煉特色亮點。同時，每周編發一條信息報州紀委宣傳部和黨風政風監督室。每月對信息報送、案例報送及報表報送等方面的情況進行一次綜合匯總。
建立督促檢查制度。州紀委6個紀工委采取日常隨機調研、專項檢查、季度檢查、半年督查、年終考核等方式，定期不定期地深入監督聯系單位檢查指導“四項談話”工作開展情況，對工作不重視、落實不力的單位，將及時約談單位主要領導；對工作中弄虛作假、不按要求報送情況的單位，將及時督促整改；對不落實或經提醒督促后仍不整改的單位及其主要領導，將嚴肅追究主體責任或有關領導責任。（徐燕梅）