2015年以來，昭通市綏江縣通過“六條措施”，確保 “八小時外”監督力度不減弱，強化黨員領導干部防腐拒變能力和提高黨員領導干部廉潔奉公意識。
營造監督氛圍。采取學習、宣傳、講座等形式，加深職工群眾對落實監督權力重要性的理解，自覺履行監督職權，從而不斷增強責任感。同時切實維護監督者的合法權益。
暢通監督渠道。把對領導干部的多種監督落到實處。采取設置舉報信箱，開通12380干部監督熱線等方式，妥善解決來信來訪反映的問題。通過采取多種有效的監督形勢，使廣大干部在業余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，嚴格自律，防患于未然。
強化教育提醒。通過開展多種形式的教育活動，引導領導干部在加強廉潔自律的同時，主動接受來自各方面的監督，使領導干部自覺抵制不健康行為的侵蝕。同時注意發揮好領導干部家屬子女及親屬的監督、提醒作用，定期組織開展賢內助、好子女、廉親屬等教育活動。通過對領導干部進行多層次、立體式的監控，既監督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除“監督空檔”的存在。
增加監督力量。做到領導干部權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。增加監督力量，配足配強監督人員，專人專事領導干部監督工作。不斷創新監督工作機制，變事后監督為事前、事中、事后相結合的全程監督，努力走出一條德治與法治相結合的干部監督工作新路子。
加強輿論監督。利用各種新聞媒體，采取通告或通報等形式，適時、恰當、準確地向公眾公布監督舉報的調查處理結果。對發現的各種問題堅決嚴肅查處，著力強化監督的震懾作用，使干部監督工作得到加強和改進，使多種監督形成合力，避免出現監督職能重疊或監督“空白區”，減少和消除監督“盲區”。
完善監督制度。進一步建立和完善各種規章制度，以確保制度的可行性和實用性，維護制度規定的嚴肅性。施行黨務政務公開，強化內部管理，制定源頭上預防和解決腐敗問題的有效措施，從存在的漏洞和薄弱環節上建章立制，使領導干部和科室負責人能在八小時之外約束自己，推動干部監督工作的規范化、制度化和程序化。健全內部監督機制，加強領導班子內部的監督，在班子內部、單位內部真正形成相互監督、彼此約束的機制。