為了從制度規定上進一步加大對“為官不為”問題的治理力度，讓“為官不為”行為處罰有章可循，永德縣近期出臺的《永德縣黨政領導干部“為官不為”問責辦法（試行）》中，明確13種問責方式，對該縣重點整治的10種“為官不為”情形進行問責。
根據被問責情形的情節、損害和影響，13種問責方式分別為：工作約談、批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查、通報批評、責令公開道歉、責令會上公開檢討、停職檢查、調整工作崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、辭退或解聘。在啟動問責程序時，13種問責方式可以單獨使用或合并使用。
按照權責統一、抓早抓小、教育為主、促進工作的原則，在兩種情況下，縣紀委監察局將啟動對“為官不為”問題的問責程序：一是縣委政府確定的問責事項，由縣紀檢監察機關依紀依法依規進行調查核實，應予問責處理的，啟動問責程序，報請縣委政府批準后，作出問責決定。二是群眾投訴和信訪舉報的“為官不為”問題，由縣紀檢監察機關按有關程序進行調查核實，經查實后，應予問責處理的，按照干部管理權限和相關組織程序，作出問責決定?！秵栘熮k法（試行）》同時規定，全年累計被問責2人次以上（含2人次）的單位，按干部管理權限對該單位“一把手”進行問責，年終考核不得評定為“優秀”檔次；年內被問責的黨政機關工作人員，取消該年度考核評優和評選各類先進資格。聘用人員一年內2次被問責的，依法予以解聘；問責情況納入當年黨風廉政建設責任制目標考核內容，并存入領導干部個人廉政檔案。
為確保問責指向科學精準，該縣建立了部門聯動監督機制，充分利用縣紀委監察局紀律檢查、執法監察，縣委組織部干部考核考察，縣委縣政府督查室專項督查、縣信訪局受理群眾來信來訪等途徑，廣泛收集“為官不為”信息。同時，把“為官不為”列入縣紀委“五級聯動”群眾訴求平臺和縣委組織部“12380”舉報平臺的受理范圍，充分發揮群眾和服務對象監督作用，通過織密監督網絡，真正使“太平官”、“懶官”無處藏身。（楊紅兵）