大理市把約談作為踐行監督執紀“四種形態”、抓早抓小的有力舉措，采取重點約談抓“關鍵人”，定向約談盯“責任人”，常規約談管“多數人”的分級約談方式，全面提升約談效果，充分發揮約談的教育、警醒功能，使約談成為干部教育管理、嚴明紀律、管黨治黨的“常規武器”。
重點約談，抓“關鍵人”。把各級黨組織及各部門、鄉鎮黨政主要領導及重大項目、重點工作的負責人作為約談的“關鍵人”，由市級領導經常性地開展重點約談，及時將苗頭性、傾向性問題遏制在初始階段；2015年以來，市級領導共約談在洱海保護、扶貧開發、重大項目建設等工作中不擔當、不作為的領導干部229人，通過約談進一步推動了干部履職盡責，確保了中央和省州市黨委、政府決策部署的全面貫徹執行。全市紀檢監察機關全面履行監督職責，擔起約談的發起者和主抓者，既抓好上級對下級紀檢負責人的約談，又協調和督促各級領導抓好聯系部門負責人的約談工作。在今年的換屆選舉工作中，市紀委、各鄉鎮紀委及部門紀委（紀檢組）共督促同級黨委開展干部提醒談話和約談629人次，市紀委書記對11個鄉鎮紀委書記進行集中約談；通過對“關鍵人”進行重點約談，壓責任、敲警鐘，切實把換屆紀律壓實到每位干部的肩上，確保了換屆工作的風清氣正。
定向約談，盯“責任人”。市級部門、鄉鎮落實決策部署不到位、推進工作不力時，市紀委及時跟進，由鄉鎮、部門聯系紀工委“總承包”督促，通過約談盯緊盯死責任人，督促其抓整改落實，直至見成效。在洱海流域環境綜合整治中，全市紀檢監察機關堅持把紀律挺在整治工作面前，結合“為官不為”專項整治，加大對市級部門、鄉鎮、村組干部不作為、慢作為、亂作為的約談力度。2015年以來，共約談洱海保護治理“不為”干部110人，用強有力的約談手段推進洱海保護治理工作。今年以來，全市紀檢監察機關把監督檢查重點放到市委、市政府決策部署的中心工作上，加大對洱海保護、扶貧開發、農村宅基地改革和產權改革等重大工作的專項紀律檢查力度，緊盯落實各項責任工作的責任人，適時跟蹤問效，及時對不廉、不為、不實的119名責任人開展提醒談話和責任約談，用談話、約談推動各項重點工作和重大項目建設的順利開展。
常規約談，管“多數人”。 堅持把約談作為教育干部、提醒干部的常規工作，隨時提提醒，及時扯扯袖，推動約談成為常態化。制定出臺《大理市重要工作責任領導約談辦法》，健全市級領導約談部門、鄉鎮黨政負責人，部門、鄉鎮黨政負責人約談機關及所屬站、所負責人，站、所負責人約談本單位職工的三級約談機制，暢通約談渠道，明確約談責任，使全市黨員干部納入約談范疇之中，用約談管住“多數人”。推動干部任前約談常態化，成為必過的“關”，當成一項政治紀律和組織紀律，對不參加任前約談、約談中思想認識不到位的擬任干部，市紀委和市委組織部將匯總意見后對其作出暫緩任職處理。今年共對132名約談過關的干部任命新職。（陳柯米 杜永祥）