“這是我參加工作10多年，第一次因為分管工作不力被區(qū)紀委請去約談，并要求說明情況?！笔潞?，西山區(qū)一單位局長感嘆，第一次受到如此刻骨銘心的教育，第一次從思想深處反思自己。這位局長一次被約談有了三個第一的感受，意味著西山區(qū)實踐“四種形態(tài)”，職責定位更聚焦、更深化，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做得更深更細更實。
“我約談了受處分的兩名重要崗位領導同志，談話嚴肅認真、治病救人，讓他們帶著問題來，卸下包袱走，回去好好干。”西山區(qū)委書記周紅斌說。為抓早抓小，切實挺紀在前，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，該區(qū)加大談話函詢力度，針對黨員干部工作、生活作風方面的一般性問題，違反廉潔自律規(guī)定方面的輕微問題，一定時期和范圍內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，開展分層次談話函詢。
通過談話函詢，黨組織及時了解黨員干部的思想動態(tài)，強化紀律意識和規(guī)矩意識，做到有苗頭就提醒、有傾向就糾正、有反映就處置，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。今年以來，區(qū)級四班子成員共開展提醒談話208人次；各街道、區(qū)屬單位主要負責人開展提醒談話409人次；分管領導及部門負責人共開展提醒談話1169人次。全區(qū)紀檢監(jiān)察組織共進行約談函詢107件143人。