為使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)落地生根，永仁縣“三個(gè)注重”著力“找準(zhǔn)找實(shí)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，對(duì)小毛病、小問(wèn)題及時(shí)提醒告誡，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。
注重日常監(jiān)督管理，從細(xì)微處發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。在日常工作中，黨政“一把手”充當(dāng)“偵察兵”角色，多關(guān)注、留意干部職工動(dòng)態(tài)，注重“小事情”、“小情緒”，尤其是關(guān)注干部職工的“一反常態(tài)”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、溝通，對(duì)在工作、生活的困難及時(shí)解決，對(duì)思想上、行動(dòng)上的歪風(fēng)邪氣，經(jīng)常吹吹耳邊風(fēng)，敲敲枕邊鼓。
注重開(kāi)展談心談話，面對(duì)面找出問(wèn)題。下發(fā)通知，要求領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人年內(nèi)約談班子成員和重點(diǎn)崗位“一把手”不少于1次，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年內(nèi)對(duì)分管聯(lián)系部門開(kāi)展談心、廉政談話要全覆蓋，同時(shí)，每季度至少聽(tīng)取1次情況匯報(bào)。在談心談話和聽(tīng)取匯報(bào)過(guò)程中，面對(duì)面詳細(xì)詢問(wèn)，既找出工作中存在的問(wèn)題，又找出心態(tài)上存在的問(wèn)題。今年1至6月，全縣共開(kāi)展責(zé)任主體提醒談話62人，在談心、廉政提醒談話中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題開(kāi)展責(zé)任主體提醒談話20人。
注重聚焦“不作為、亂作為”，找準(zhǔn)找實(shí)存在問(wèn)題。扎實(shí)開(kāi)展“不作為、亂作為”專項(xiàng)整治工作，逐一對(duì)照整治內(nèi)容，結(jié)合自身深入查找問(wèn)題，深入剖析原因，找準(zhǔn)問(wèn)題根源，詳細(xì)梳理出問(wèn)題清單，領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員的問(wèn)題清單由黨政主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審定，單位所屬部門負(fù)責(zé)人的問(wèn)題清單由分管班子成員負(fù)責(zé)審定，一般干部職工個(gè)人問(wèn)題清單由所在單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審定。領(lǐng)導(dǎo)在審定問(wèn)題清單時(shí)，既可以判斷查找的問(wèn)題是否“像自己”，又可以發(fā)現(xiàn)平時(shí)未能發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，起到了抓早抓小、動(dòng)輒則咎的目的。（普曉芹）