近日，《曲靖市深化市屬企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案》經(jīng)省深改辦批準下發(fā)執(zhí)行。新一輪國有企業(yè)負責人薪酬制度改革將進一步完善國有企業(yè)負責人薪酬形成機制，科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬確定辦法，健全考核評價機制。進一步合理確定國有企業(yè)負責人薪酬水平，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬外福利待遇，嚴格規(guī)范國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出等。
方案規(guī)定，市屬國有企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪在上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍內(nèi)確定，副職負責人依據(jù)其崗位責任和承擔風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.6 至0.9 倍確定；績效年薪以基本年薪為基數(shù)，由績效年薪考核評價系數(shù)、績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，當年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長；任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。禁止企業(yè)負責人兼職取酬和在國家規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎勵。
通過“陽光薪酬”改革規(guī)范，將加快形成既有激勵又有約束，既講效率又講公平，既符合企業(yè)一般規(guī)律，又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制，逐步實現(xiàn)國有企業(yè)負責人薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效、合理有序的收入分配格局。