劍川縣堅持問題導(dǎo)向，注重預(yù)防，著眼抓早、抓小、抓苗頭，積極探索干部作風(fēng)監(jiān)督新方式新方法，全面推行廉政約談機制，關(guān)口前移，及時打“預(yù)防針”，增“免疫力”，警鐘長鳴、防微杜漸。
突出問題導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)苗頭及時談。針對黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的苗頭性、傾向性問題，尚不夠紀(jì)律處分的，由縣紀(jì)委書記或分管副書記對單位主要領(lǐng)導(dǎo)及其本人進(jìn)行廉政提醒約談，指出約談對象存在的苗頭性、傾向性問題，要求約談對象就存在問題的原因作出書面或口頭說明，并提出切實可行的整改措施，防止小問題演變?yōu)榇髥栴}。通過談話提醒、把紀(jì)律挺在前面，教育約束大多數(shù)。
圍繞重?zé)犭y點，關(guān)鍵崗位個別談。針對部分承擔(dān)項目審批、資金安排、招標(biāo)投標(biāo)等重要職能的部門，存在權(quán)力相對集中，監(jiān)督難度和壓力比較大的實際問題，找準(zhǔn)監(jiān)督重心，對重大項目建設(shè)、審批、資金安排、招標(biāo)投標(biāo)過程實施跟蹤管理，對關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人，采取個別約談的方式，通過警示教育提醒、簽訂承諾書等方式，要求就存在的問題制定整改方案，督促整改落實，讓權(quán)力在陽光下運行。
推進(jìn)關(guān)口前移，干部調(diào)整任前談。針對干部任前廉政思想、自律、作風(fēng)、履職能力建設(shè)等方面，對擬調(diào)整使用干部在廉政法規(guī)知識測試的基礎(chǔ)上，對新任（調(diào)整）領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉政談話，從談話中教育其廉潔從政，同時簽訂《廉政承諾書》，存入干部廉政檔案，筑牢拒腐防變思想道德第一道防線。2016年對新提拔交流的20名干部進(jìn)行了任前廉政談話。通過任前談話，做到了早預(yù)防、早提醒。打好了廉政疫苗，守住了第一個關(guān)口，使“不想腐”的自律意識內(nèi)化于心、外化于行。
堅持抓早抓小，勤政廉政經(jīng)常談。針對落實中央八項規(guī)定精神，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面存在的問題，研究制定約談計劃，制定《劍川縣2016年勤政廉政談話實施方案》，逐級開展約談提醒工作，堅持做到“問題清楚、事實明白、對癥下藥”，通過談話提醒，把紀(jì)律和規(guī)矩講在前頭，點在明處，為領(lǐng)導(dǎo)干部打好廉潔自律預(yù)防針。談話函詢4件4人。
強化盡職履責(zé)，責(zé)任落實跟蹤談。針對存在的“兩個責(zé)任”履職不到位，“一崗雙責(zé)”落實不到位，“一案雙查”理解不到位的情況，制定《關(guān)于進(jìn)一步落實主體責(zé)任加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作方案》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗51項主要任務(wù)進(jìn)行分解，推行“三提醒”堅持“五必談”工作機制，定期不定期開展廉政約談，引導(dǎo)單位和部門“一把手”主動將“兩個責(zé)任”放在心上，抓在手上，扛在肩上，落實到行動上。先后對履責(zé)不力的20名黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。
注重預(yù)防預(yù)警，換屆紀(jì)律集中談。針對中央、省、州關(guān)于縣鄉(xiāng)黨委換屆夠工作紀(jì)律相關(guān)要求，及時與8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和縣級各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行換屆紀(jì)律集中面談，簽訂嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書620余份。組織291名縣黨代表觀看換屆紀(jì)律警示片。切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以堅決的態(tài)度、果斷的措施和鐵的紀(jì)律防止歪風(fēng)邪氣，全力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，確保換屆工作健康有序進(jìn)行。（王學(xué)鋒）