開遠市認真落實全面從嚴治黨責任，把加強對領導干部的廉政監督關，作為履行職責的重點工作之一，通過把好“三道關口”，切實把好領導干部廉政監督關。
把好思想教育關。把政治紀律教育和廉政教育內容納入干部教育培訓規劃，每年分批組織全市黨員領導干部進行集中培訓；突出“關鍵少數”，把廉政談話作為新任領導干部的任前第一課；按照劃分責任田的方式，由市紀委常委包干對全市所有單位的科級以上領導干部進行一年一教育，各部門“一把手”加強對部門人員的日常廉政教育。
把好選人用人關。堅持開正門、開大門，關后門、堵旁門的原則，將抓黨風廉政作為干部評先選優、考核提拔的重要依據之一貫穿于“一把手”的培養選拔、后備干部的培養、干部考核指標等體系中。實行推薦考核干部責任倒查制，選人用人征求紀檢監察機關意見制度，干部提拔重用任前考廉制度，防止將爛樹、病樹污染政治生態。
把好日常監督關。強化對干部的廉政從政監督管理，明確“一把手”對黨風廉政工作親自抓、親自管、親自落實。繪制年度工作流程圖，市委定期抽查并督促黨政“一把手”對在職領導干部定期進行專題教育，對新提拔的干部進行任前教育，對后備干部進行必備的基礎知識教育，對出現違紀苗頭或已經違紀的干部進行誡勉和懲戒教育，對“甩手掌柜”進行問責。對領導干部個人有關事項報告進行抽查核實，對“三重一大”、黨務公開、監督執紀“四種形態”等重要工作進行跟蹤問效。