今年以來，官渡區(qū)從嚴抓實黨員干部的監(jiān)督管理，將廉政談話切實作為落實“四種形態(tài)”的一項重要手段，及時提醒、早打招呼，進一步筑牢干部拒腐防變防線。
分工談話，落實責任。官渡區(qū)紀委印發(fā)《官渡區(qū)區(qū)級領導2016年廉政談話工作方案》、《2016年區(qū)紀委負責人同下級黨政主要負責人談話工作方案》和《2016年下級紀委書記向區(qū)紀委匯報工作的方案》。今年上半年，由區(qū)委負責人對相關領導干部開展提醒談話27人次。今年9月，針對加強黨政領導班子成員落實“一崗雙責”、加強黨風廉政建設主體責任落實等方面，將由區(qū)級領導同16名街道黨政主要領導進行廉政談話；由區(qū)紀委負責人同8個街道、26個區(qū)級部門黨政主要領導進行約談。
重點約談，警示提醒。官渡區(qū)紀委精細化，以問題為導向，將違反中央八項規(guī)定精神問題、侵害群眾利益不正之風和腐敗問題作為審查重點，對黨員領導干部在操辦婚喪喜慶、公車使用管理、公款旅游、公款吃喝，以及侵害群眾利益等方面存在苗頭性、傾向性問題等需要引起重視的黨風廉政建設問題，由區(qū)紀委實施約談。
任前談話，防患未然。對擬提拔科級干部在領導干部廉政法規(guī)考試的基礎上，將關口前移，由區(qū)紀委書記、區(qū)委組織部長對新任（調整）的領導干部進行任前廉政談話，在帶頭講政治紀律、守政治規(guī)矩、全面落實黨風廉政建設“兩個責任”、嚴于律己、接受群眾監(jiān)督等方面增強拒腐防變能力。今年上半年，先后對119名區(qū)管領導干部進行任前廉政談話。