2016年以來，麗江市各級黨組織把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，各級黨委（黨組）、班子主要負責(zé)人及班子成員、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門認(rèn)真落實“四種形態(tài)”，敢于較真，注重日常，抓早抓小，切實履行咬耳扯袖、教育提醒的責(zé)任。各級紀(jì)委采取談話、約談、誡勉談話、談話函詢、當(dāng)面提醒等方式處置問題線索352件次，采取處置方式次數(shù)700次，談話函詢黨員干部45人，使紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，對問題嚴(yán)重的，該組織處理的組織處理，該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分，各職能部門加強協(xié)作配合，形成落實“四種形態(tài)”的整體合力。
教育提醒60000余人次。組織4000余名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到廉政教育基地接受教育，對全市800余名市管干部進行廉政專題培訓(xùn)；開展警示教育120期次，18000余名黨員干部接受教育。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，開展《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等專題宣傳宣講320場次，培訓(xùn)黨員60000余人次。對200名處級干部和500名科級干部進行了任前廉政談話。結(jié)合換屆工作，對5000余名黨員干部進行廉政談話。組織5名市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人述廉，實現(xiàn)了屆內(nèi)全覆蓋。市委書記、市長親自上“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育黨課及廉政教育黨課，全市1600余名黨員干部聽了黨課，接受了教育。
談話提醒500余人次。對500余名黨員干部進行了誡勉談話；嚴(yán)明組織紀(jì)律和換屆紀(jì)律，加強巡回督查工作，召開座談會60次，個別談話5000多人次，確保各級黨委換屆選舉順利進行。
約談1200余人次。約談60個單位和部門的200名領(lǐng)導(dǎo)干部。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)約談縣（區(qū)）和部門黨政主要負責(zé)人120人次。市委、市政府其他班子成員切實加強對分管單位、部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，與分管單位、部門共同研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作210余次，開展廉政談話和約談800人次，督促落實各項工作任務(wù)。
談話函詢45人。充分運用“四種形態(tài)”處理信訪舉報問題線索，加大談話函詢力度，對一般的問題線索，主要運用談話函詢進行處理，證據(jù)比較充分，可以轉(zhuǎn)立案的才進行初核，規(guī)范談話函詢辦理工作，談話函詢黨員干部45名，黨紀(jì)輕處分和組織處理132人次，黨紀(jì)重處分和重大職務(wù)調(diào)整24人次，開除黨籍33人。
組織處理73人。各級組織人事部門堅持把落實“四種形態(tài)”與組織人事工作任務(wù)同安排、同部署,帶頭落實主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力,不當(dāng)“甩手掌柜”，全力抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。切實強化考核成果運用，對在2015年度黨風(fēng)廉政考核中11個市管部門、21個縣區(qū)管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)人進行追究責(zé)任，對單位主要黨政負責(zé)人進行了誡勉談話，限期整改，并將組織復(fù)查驗收。今年以來，對93名黨員干部進行了組織處理。
嚴(yán)肅問責(zé)90人。針對近年來麗江市區(qū)、寧蒗縣城及瀘沽湖、拉市海景區(qū)等“兩違”建筑突出的問題，組織督查組，出動160人次，先后10余次開展專項整治；堅決查處玩忽職守、失職瀆職和違規(guī)違紀(jì)等問題，嚴(yán)肅問責(zé)失責(zé)人員，對“五網(wǎng)”建設(shè)推進不力、瀘沽湖“兩違”和環(huán)境保護問題、拉市海“兩違”和環(huán)境問題、永勝縣順榮醫(yī)院新農(nóng)合基金詐騙案等涉及的相關(guān)責(zé)任人進行了嚴(yán)肅的責(zé)任追究，對90名干部進行問責(zé)。（盧朝忠）