昌寧縣通過建立制度、強化宣傳教育、嚴肅監督執紀問責向“為官不為”亮劍，讓“為官必有為”。近年來，廉政提醒談話3063人次，擰緊了“為官不為”“制動閥”。
建立制度，確立“有為有位”風向標。完善“1+N”制度體系，制定《關于進一步從嚴從實管理干部的意見》，制定重要事項請示報告、干部婚姻變化報告、干部監督工作聯席會議、談心談話等“N”個制度和辦法，把“嚴”字貫穿到干部隊伍建設全過程。建立健全科學合理的干部實績考核評價機制，嚴格遵守《干部任用條例》，樹立正確的選人用人導向，出臺《昌寧縣黨員干部容錯免責實施意見》《不勝任現職干部召回管理辦法》，讓領導干部“能上能下”，形成激勵干部干事創業的良好導向。
大力宣傳，堅定“為官有為”自覺性。以“兩學一做”學習教育為契機，深入開展“紀律規矩強化年”活動，把好領導干部思想“總開關”，舉辦紀檢監察干部綜合業務培訓2期329人次，組織黨員領導干部上廉政黨課、參加新提拔干部任前廉政考試和鄉科級領導干部能力素質提升培訓，引導樹立正確的價值觀、人生觀。強化“四種形態”中“第一種形態”運用，各級黨組織開展廉政提醒談話3063人次、約談1650人次，誡勉談話11人次，把紅燈亮在“越軌前”，讓咬耳扯袖成常態。組織“廉戲巡演”“廉政對聯進萬家”“最美家庭”評選等活動，強化廉潔正能量的傳播，輻射帶動廉潔新風氣的形成。
監督執紀，擰緊“為官不為”制動閥。整合監督資源，建立由縣紀委、組織、編制、人社、審計和公檢法等部門組成的干部監督聯席會議制度，強化分析研判，增強監督合力。延伸監督觸角，實現事后監督轉向事前、事中“雙監督”，豐富監督形式，開展明察暗訪、工作巡察、監督檢查，深入重點領域強化日常監管，構建縣委組織部牽頭協調、多部門聯動參與的全方位、寬領域、多層次的干部監督新格局。將各級領導班子和領導干部“為官不為”問題作為監督檢查和監督執紀問責重點，與糾“四風”、“六個嚴禁”、“兩嚴禁”等系列專項整治行動相結合，出臺《昌寧縣把握運用監督執紀“四種形態”進一步加強問責工作的實施意見》，對違紀問題發現一起，查處一起，通報曝光一起。今年1月—9月全縣點名道姓通報批評18個單位37名干部，問責領導干部57名。（段志平）