墨江縣紀委監察局從加強思想教育、嚴把準入關口、加強監督管理入手，著力解決紀檢監察干部思想上缺乏自我監督意識、內部監督管理不嚴、作風建設力度不夠的問題，不斷強化內部監督管理，打造對黨忠誠的紀檢監察干部隊伍，磨礪從嚴治黨的監督利劍。
一是加強學習教育，砥礪紀檢干部道德品行。“己不正焉能正人”，該縣紀委監察局不斷加強教育引導，著力解決思想上缺乏自我監督意識的問題，打造對黨忠誠的紀檢干部隊伍。通過在全縣紀檢監察系統中開展整治干部作風、“守紀律、講規矩”主題教育活動和黨章黨規知識測試等主題活動，引導紀檢監察干部牢固樹立監督者更應自覺接受監督意識，不斷增強自律意識，發揮好帶頭表率作用。凡要求別人做到的，紀檢監察干部首先做到；凡要求別人不做的，紀檢監察干部堅決不做。結合“兩學一做”教育實踐活動，不斷健全完善學習制度，嚴格執行周一學習制度，堅持做到學習有計劃、出席有考勤、個人有筆記、討論有記錄。通過組織干部職工經常性學習《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中央、省、市紀委各級要求，加強教育引導，不斷強化自律教育學習，砥礪品行、錘煉黨性，堅定紀檢監察干部的理想信念。
二是嚴把準入關口，源頭防控隊伍干凈純潔。“紀檢干部不是一般的干部，進入紀檢隊伍必須加強資格審查，嚴把資格準入關口。”該縣紀委監察局對新進入的紀檢監察干部實行嚴格的素質挑選和資格審查制度，著力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。對新進入紀檢監察機關的干部，嚴格執行《墨江縣紀檢監察機關干部資格準入制度》，堅持紀檢監察干部選用標準，提高紀檢監察機關干部準入門檻，嚴格準入條件。注重全面考察德、能、勤、績、廉，嚴格把好民主推薦、考核考察、任前公示、討論決定、組織任命等各個關口， 確保新進紀檢干部德才兼備，不斷提升紀檢監察干部隊伍整體素質。2016年新進的7名縣級紀檢監察干部學歷都為大學本科以上，平均年齡為34歲，新進的25名鄉鎮紀檢監察干部學歷都為大學本科以上，平均年齡為32歲，都具有3年以上基層工作經歷。
三是加強監督管理，樹立紀檢干部良好形象。“打鐵先得自身硬”，該縣紀委監察局著力抓好作風建設，樹立紀檢干部良好形象。以紀檢監察機關內設機構改革為契機，健全機構設置，成立紀檢監察干部監督室，認真落實崗位責任制和機關日常監督管理，加大日常監管力度，嚴格約束紀檢干部行為。嚴格執行上下班制度、請銷假制度和外出報備制度。凡在上班區間請假、出差、開會、下鄉等不在崗的都要進行報備，由干部監督室統一登記管理，每周一列會上都要對一周的出勤情況進行通報，每個月的出勤情況都進行公示，并將出勤情況納入年度考核。通過實時報告制度動態管理紀檢監察干部，全面及時、準確掌握反映紀檢監察干部的信訪舉報、問題線索。加強紀檢監察干部 “八小時外”的監督管理，堅持嚴管就是厚愛，切實樹立紀檢監察干部的良好形象，定期不定期對紀檢監察干部八小時以外的生活圈進行了解監督，進一步了解掌握紀檢監察干部生活圈、社交圈、娛樂圈和遵守社會公序良俗等情況，防止和糾正紀檢監察干部在業余時間發生的有可能影響公正履行職務、有悖道德和有損形象的行為。通過加強內部監督管理，樹立紀檢監察干部良好形象，打造素質過硬的紀檢監察干部隊伍。（趙志堅）