“全州各級紀檢監察機關共受理和處置反映紀檢監察干部信訪舉報16件16人，給予黨政紀處分7人（調離紀檢工作崗位1人）、談話函詢2人、談話提醒1人、澄清事實6人…… ”這是近年來西雙版納州紀委從嚴管理紀檢監察干部隊伍，嚴防“燈下黑”的實效。
今年以來，西雙版納州紀委以全州紀檢監察機關領導班子換屆為契機，持續深化“三轉”，圍繞監督執紀問責，堅持“把紀律和規矩挺在前面”，挺在紀檢監察干部自身前面，對紀檢監察干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，用鐵的紀律鍛造忠誠干凈擔當的執紀“鐵軍”。
“敢于擔當，就是要忠誠履行黨章賦予的神圣職責，激發擔當精神，要變責任為壓力，化責任為動力，把黨章規定的‘三項主要任務’和‘五項經常性工作’作為履職的根本依據，著力提升發現問題的能力、監督執紀的能力、追責問責的能力，用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠。”這是西雙版納州紀委書記在全州紀檢監察干部綜合業務培訓班上對全州紀檢干部提出的要求。
在加強紀檢監察干部隊伍建設中，西雙版納州始終把加強政治思想教育放在第一位，貫穿于紀檢干部成長全過程，以“兩學一做”學習教育為重要抓手，深入學習黨章黨規黨紀和習近平總書記系列重要講話精神，強化理想信念教育、宗旨教育，著力在思想認識上緊跟上級步伐、校準時間，踩上點、跟上趟，帶頭踐行“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”要求，增強紀檢監察干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，使紀檢監察機關干部堅定政治信仰、履行政治責任、嚴守政治紀律、保持政治定力，成為對黨絕對忠誠的表率。
堅持“嚴”字當頭，從嚴教育管理，打造作風過硬隊伍。建立和完善干部監督工作機制和談心談話制度，制定州紀委常委約法“五章十八條”和紀檢監察干部10條行為禁令，嚴守紀檢監察干部“五嚴守、五禁止”紀律，嚴格執行領導干部報告個人有關事項和外出報備制度，針對問題易發多發重要崗位和關鍵環節領域，進一步細化措施要求、規范干部行為，明確哪些能做、哪些不能做、哪些該怎樣做，明底線、清界限、守紅線，防止“燈下黑”。堅持正人必先正己，進一步嚴格內部管理，主動接受監督，嚴肅查處紀檢監察干部違紀違法行為，通報了4起紀檢監察干部違紀典型案件，發揮了較好的警示和教育作用。
與此同時，西雙版納州紀委還注重提升干部專業水平，打造本領過硬隊伍。針對“三轉”以后紀檢監察業務部室的調整和職能變化，加強紀檢監察機關業務部室建設，采取頂崗鍛煉、輪崗交流等方式，強化紀檢監察干部崗位鍛煉。建立每周計劃、每日安排、及時總結、做好月報“四項工作制度”，推行部（室）長（主任）定計劃、抓一線、做示范、管全程“四種工作方法”，全面規范部室管理。先后制定出臺《州紀委監察局機關干部職工考核評價和激勵辦法》《州紀委監察局跟班學習制度》等，建立合理、科學的選人、用人機制，激勵和提升干部職工的工作積極性和創造性。認真落實“兩個為主”雙重領導制度，把州紀委機關干部調整充實到縣市紀委領導班子任職3人，提拔交流8人，內部輪崗25人。不斷加大紀檢監察干部培訓力度，針對各級紀檢機關換屆全面結束，紀檢監察系統“新兵”多的實際，注重加強能力建設，鍛造反腐鐵軍。圍繞提高紀檢監察干部執紀審查業務能力，州紀委邀請云南省紀委有關領導專家給全州紀檢干部當面輔導授課；各市縣紀檢機關也通過多種途徑、采取各種方式圍繞“四種形態”，強化對縣鄉兩級檢監察干部進行全員綜合培訓，實現州、縣、鄉紀檢監察干部全覆蓋業務培訓目標，全面提高紀檢監察干部業務水平。共培訓干部204人次。同時，依托各級黨校陣地和省內外培訓資源，注重干部外派學習培訓，增強活力，提高能力，先后外派32名紀檢監察干部赴中國紀檢監察學院、北戴河培訓中心、杭州培訓中心等接受培訓，進一步優化干部隊伍知識結構。
目前，全州自上而下均成立了紀檢監察干部監督室，有“專門的眼睛”盯著，用鐵的紀律打造鐵的隊伍，必將更好地落到實處。“‘信任不能代替監督’，特別是在紀檢監察作用不斷發揮，成績不斷取得，信任不斷增強的情況下，對執紀者自身的要求越來越嚴。因此，必須以‘更高的標準、更嚴的紀律’約束紀檢監察干部，維護忠誠干凈擔當的良好形象。”州紀委紀檢監察干部監督室負責人如是說。