個舊市紀委各派出紀工委堅持把紀律和規矩挺在前面，采取提醒談話、約談、誡勉談話、談話函詢等方式，把握運用好監督執紀“四種形態”，及時把問題解決在萌芽狀態。
強化學習狠抓責任落實，強化追責問責倒逼責任落實。督促所監督聯系單位的黨委（黨組）、黨支部緊扣“兩學一做”專題教育活動，通過每周一次的專題學習與相互交流相結合等方式，廣泛學習宣傳“四種形態”，準確把握“大多數”與“極極少數”、“治標”與“治本”、“嚴管”與“厚愛”等關系，通過專題教育活動，強化廣大黨員的紀律和規矩意識，強化全面從嚴治黨主體責任的落實，強化主要領導和領導班子成員認真履行“一崗雙責”的政治責任。同時有針對性地對所監管單位的黨委（黨組）、黨支部負責人落實主體責任提出具體要求，對履責不力的堅決追責問責。
規范管理，全面梳理問題線索，精準鎖定談話對象。對市紀委移交的問題線索及在日常開展紀律檢查、檢查考核、專項工作督查中發現的問題線索，進行認真登記，通過召開案件線索分析排查會全面清理問題線索，按照問題線索進行分析研判對癥下藥，甄別出談話對象和函詢對象，列出問題清單，對談話對象、談話方式、談話范圍、談話要求、談話流程等環節作出具體規定。
把握運用“四種形態”,積極穩妥開展談話函詢。對反映性質不嚴重、情節輕微的一般性問題；反映苗頭性、傾向性問題；反映籠統、不具體的問題，及時開展談話函詢，做到早提醒、早糾正、早處理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。對問題干部根據具體情況，采取告知式談話、提醒式談話、針對性談話、勸告性談話“四步談話法”，使問題干部深刻認識問題。同時，通過談話讓其放下心理包袱，打開心扉向組織說明情況，切實避免“小錯不糾釀大錯”的情況發生。
建立談話函詢臺帳，跟蹤管理。嚴格執行被談話人或被函詢人將涉及到的問題寫出書面說明，實行簽字背書制，談話函詢的相關資料全部入檔管理，做到規范可行。對談話函詢中未發現存在違紀問題的，及時予以了結；對發現違紀問題的，及時采取初核、立案等其他處置方式；對不如實向組織交代，拒不配合談話函詢的嚴肅處理，體現從嚴要求，始終保持高壓態勢。
堅持溝通反饋，注重取信于民。注重做好信訪人的回復反饋工作，對反映情況失實的問題線索，及時向信訪人做好解釋說明，消除信訪人的疑慮。對反映情況屬實的問題線索，及時讓信訪人了解問題的處置情況，并將被反映人整改的情況反饋給信訪人，取得信訪人的理解和支持。