召開動員大會
聽說過車輛出問題被召回，產品出問題被召回，如今在文山市，干部出了“問題”也將被召回！近日，文山市不勝任現職干部召回管理工作動員大會召開，這標志著文山市開始啟動不勝任現職干部召回管理工作。不勝任干部召回是對不勝任現職的干部進行再教育、再鍛煉、再考核、再使用的一項組織管理措施，是堅持抓早抓小抓苗頭，避免干部“小毛病”變成“大問題”的預警機制。目前，文山市已下發了《文山市不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》和《文山市不勝任現職干部召回管理實施方案》。
不勝任現職干部召回管理，是按照從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，對素質能力和現實表現與履行崗位職責不適應、不勝任現職又達不到黨紀政紀處分的干部，實行召回管理。是按照規定程序進行再教育、再鍛煉、再考核、再使用的一項組織管理措施。召回范圍包括全市黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關，人民團體和群眾團體機關，參照公務員法管理的事業單位中科級及其以下工作人員；以及其他事業單位中在職在編的工作人員。市屬國有企業在職在編的工作人員、村（社區）“兩委”干部參照辦法執行。
辦法列舉了19類應實行召回管理的情形，重點為4個方面：對不守政治紀律和政治規矩的責任追究、對干部作風建設方面人民群眾關注點的監督、對廣大黨員干部在敢于擔當方面的考量、對涉及國計民生的重點工作和重點項目推動的督查。通過9個方面來認定干部是否勝任現職，對存在“庸、懶、散、慢、浮”等問題的干部職工加強日常教育管理。對平時工作不努力、不認真、有苗頭的干部，及時進行提醒談話，發出召回預警。經提醒談話仍我行我素，觸犯召回情形的，提出召回建議，啟動召回管理程序。對被召回管理的干部采取集中教育、實踐鍛煉、綜合評定、組織調整與處理四種措施進行管理。對不適宜繼續在現崗位工作的，按照干部管理權限進行轉崗或分別采取改任非領導職務、免職、免職留級、降職降級等措施進行調整與處理。同一年度內受到2次“召回”管理的干部，進行待崗處理，待崗時間為3個月，待崗期滿后經考核合格可恢復原職務或重新安排工作；考核不合格的，按照有關規定和程序進行處理。干部在召回期間，不得調整或調動工作，不得提拔使用。
干部召回管理，堅持過責相當與懲教結合，既不搞“下不為例”，又不“一棍子打死”。對觸犯召回情形的干部職工，堅決召回，不搞特殊化。對被召回管理的干部，明確不是“整人”，而是“咬耳朵”“扯袖子”，避免犯更大的錯誤，通過“回爐淬火”對其歷練鍛造，切實幫助被召回管理的干部轉化提升。通過開展不勝任現職干部召回管理工作，向惰政宣戰、向惰政問責，全面整治“慵懶散軟、為官不為、為官不勤、為官無為”，徹底打消部分干部職工“只要不出事、寧愿不做事”的懈怠心理和“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的消極思想，切實解決“不想為”“不會為”“不敢為”等突出問題，引導廣大干部職工想干事、能干事，干成事。在全市上下大力營造風清氣正、奮勇爭先、積極進取的良好氛圍和凝心聚力、干事創業的良好局面。（文山州紀委 呂玉瀟）