為認真貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，推進領導干部能上能下機制體制建設，龍陵縣制定出臺《不勝任現職干部召回管理辦法》，對素質能力和現實表現與履行崗位職責不適應、不勝任現職的干部，實行召回管理，努力建設高素質干部隊伍。
明確召回情形。具體包括：不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩的；安于現狀，不思進取，工作不在狀態，效率低下的；不服從組織安排和工作安排，推諉扯皮，造成不良影響；在急難險重任務面前、事關公共安全或人民群眾生命財產受到威脅時畏縮不前，臨陣脫逃逃；抓黨建工作不力，履行黨建責任不到位，黨建工作考核評定為“一般”及以下等次；被省、市、縣督查通報批評，造成不良影響；因個人原因，在規定時間內未完成工作任務或造成鄉鎮、部門工作被省、市、縣“一票否決”；在扶貧攻堅、征地拆遷、城市建設、招商引資等重點項目、重點工程推進中，不支持、不配合；不如實填報個人有關事項報告，被認定為“瞞報”2次及以上；因違反紀律，被紀檢監察機關給予責令作出書面檢查及以上問責等15種情形之一的，將被認定為不勝任現職干部，并實行召回管理。
細化召回措施。對不勝任現職干部將采用誡勉談話、書面檢查、集中培訓、實踐考察、組織處理的方式進行處理。誡勉談話：召回干部為黨政一把手的，由縣委書記或縣紀委書記、縣委組織部部長談；為其他班子成員及單位所屬機構主要負責人、非領導職務干部的，由縣紀委、縣委組織部領導談。書面檢查：責令召回干部做出書面檢查，對存在問題進行深刻反思，并做出整改承諾。集中培訓：由縣委黨校對召回干部進行為期3天的黨章、黨規、準則、條例和其他有關規定、知識的封閉式學習，學習后統一考試，考試成績80分以上為合格。實踐考察：安排召回干部參與為期1-3個月的征地拆遷、扶貧攻堅、招商引資、信訪維穩等全縣重點、難點工作，考察期結束考核合格后，返回原單位工作。組織處理：根據情況，對召回干部采取轉崗、免職、降職降級、待崗、辭退等方式進行處理。
規范召回程序。主要按提出建議、核實認定、研究決定、召回談話、實行召回等程序進行。提出建議：一般由縣委組織部或所在單位提出召回意見。核實認定：縣委組織部對照十五種情形進行核實認定。研究決定：根據召回干部意見建議及核實認定情況，縣委組織部提出召回干部名單呈報縣委討論決定。召回談話：一經確認為不勝任現職召回管理對象的，各級領導要與其談心談話，讓其認清問題，服從召回管理。實行召回：運用五種召回措施中一種或多種方式對不勝任現職干部實行召回。（龍陵縣紀委 高明信）