中央紀委提出監督執紀“四種形態”以來，麻栗坡縣紀檢監察機關深入研究落實，把握好“管”與“治”的關系，特別注重在“第一種形態”上下功夫，在日常監督執紀中注重四類“精準談話”，讓懲前毖后與治病救人交相輝映。
落實制度，任前一律廉政談話。嚴格執行新任職領導干部任前談話制度，讓制度的威嚴產生效用，讓制度貫徹落實到位，讓任前談話成為一種“清醒劑”，注重在“談”字上下功夫，做到談深談透，今年全縣共開展任前廉政談話235人次，通過任前談話，首先讓新任職干部完全掌握做好新的崗位工作的要求及方法，及時調整和厘清工作思路，避免用老眼光、老辦法來面對新形勢、新局面，防止出現“水土不服”的現象；其次將壓力有效地傳導給新任職干部，規范其言行，讓他們在履職盡責過程中有一種敬畏感，能夠做到謹慎用權、如履薄冰用權。
關心厚愛，對工作中發現的不涉及違紀或者違紀情節輕微的問題一律提醒談話。注重抓住關鍵少數，時刻關注領導干部的一舉一動，對收到信訪舉報、執紀執法部門移送材料或者在平時工作中發現不涉及違紀或者違紀情節輕微的問題，與被反映人進行談話，給予提醒，今年以來開展提醒談話27人次，通過談話提醒達到“咬耳扯袖”“紅臉出汗”的效果和觸及靈魂的作用，體現組織對干部的關心和厚愛，幫助其提高思想認識，改正缺點和不足，有效防止作風上的小毛病，演變成紀律上的大問題。
規范處置，對一般性問題一律談話函詢。出臺《關于規范談話函詢辦理工作的暫行辦法》，明確談話函詢的適用對象、方式、內容、時限、程序和紀律要求。用談話函詢處置問題線索，對反映黨員干部工作作風、生活作風、廉潔自律等方面的一些苗頭性、傾向性，籠統不具體要和性質不嚴重、情節輕微的一般性問題，通過談話函詢等方式，及時對黨員干部進行提醒告誡，把紀律挺在黨員干部違紀違法行為發生之前，做到防患于未然。今年以來，通過談話函詢處置問題線索13件，13名黨員干部主動向組織說清的情況，均表示通過談話函詢放下了沉重的思想包袱，今后一定更加忠誠于黨、更加廉潔自律、更加努力干事。
修偏糾正，對問責的黨員干部一律談話誡勉。麻栗坡縣按照《中國共產黨問責條例》和《云南省領導干部問責辦法（試行）》的規定，對在黨的建設和黨的事業中失職失責黨的領導干部和履職過程中出現有令不行、有令不止，獨斷專行、決策失誤，濫用職權、違法行政，辦事拖拉、推諉扯皮，不求進取、平庸無為等行為的領導干部進行問責，對被問責的領導干部除給予相應的問責處理外一律進行談話誡勉，給予嚴肅批評和警示教育。今年以來，問責36人次，談話誡勉36人次，通過談話誡勉指出存在問題，分清是非責任，幫助其吸取教訓，防微杜漸，督促整改，使談話對象少犯錯、犯小錯或不犯錯。
通過“精準談話”的開展，群眾普遍反映，麻栗坡縣領導干部的事業心、責任心、模范作用明顯增強，干部的精神面貌、作風紀律和履行職責等都有了很大進步。