今年以來，芒市紀委以提升監督執紀能力為著力點，充分運用好“加減乘除”法，從上到下厘清工作職責，由內而外增強自身動力，積極探索，勇于實踐，全面呈現監督執紀“新常態”。
在增強自身動力內塑素質上做“加”法。始終把提升紀檢干部隊伍的綜合能力擺在首要位置，一方面本著“缺什么、補什么”的原則，以委局“兩學一做”每周一學活動為平臺，穿插針對文字綜合、監督檢查和紀律審查“三種能力”的專題培訓、“黨章黨規黨紀知識”隨機測試，主動采取措施補齊紀檢干部執紀能力“短板”，另一方面用好“學習+考試”組合拳著力提升紀檢干部學習的主動性和積極性，每月選讀一本書、每月一“小考”，以考促學、以考促效、以考促用，通過多渠道豐富紀檢干部隊伍的知識儲備。
在找準職責定位回歸主業上做“減”法。為把更多精力集中到抓監督、抓紀律、抓作風上來，切實保障紀檢監察機關聚焦主責主業，強化監督執紀問責，2016年10月，經市委同意，芒市紀檢監察機關僅保留或繼續參與市委反腐敗協調小組、市委保密委員會等12個議事協調機構，讓紀檢監察機關堅決把不該管的工作交還主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位，實現監督執紀問責主業主責再對焦。
在工作思路創新深化執紀上做“乘”法。切實把監督執紀“四種形態”的能力作為檢驗新常態下從嚴監督執紀水平的重要標準，進一步在深化執紀方式和提升執紀能力上下功夫，進一步在拓展工作思路和創新工作方法上下功夫，以《芒市干部約談工作流程》為突破點，積極引導全體紀檢監察干部在深化執紀上敢于創新、敢于嘗試，鼓勵機關各部門、各派出紀工委積極創新，善于發現和捕捉執紀監督工作中的“閃光點”，采取不定期召開會議的形式對執紀監督創新工作中的“好點子”進行收集，切實把開展紀檢監察工作創新的聲音進一步在紀檢干部隊伍中傳遞，把工作創新理念以“乘”倍進行匯聚。
在優化隊伍資源協同作戰上做“除”法。為最大限度地發揮干部隊伍的整體合力，著力打造一支素質高、業務精、作風硬的紀檢監察干部隊伍，市紀委在優化隊伍資源，強化協同作戰能力上敢于改變、勇于實踐，運用“除”法將10個機關部室、8個派出紀工委和13個鄉鎮劃分為3個“戰區”，各戰區由一名市紀委副書記帶隊指揮，負責統籌整合、及時調度隊伍資源，各戰區按照“統一協調、步調一致”的原則圍繞監督檢查、案件查辦開展分戰區“單兵作戰”，以由總到分的“變通”和由分到總的“高效”，有效化解監督執紀難、辦案阻力大等難題，著力提升紀檢監察干部隊伍的戰斗力。(尹玲娟)